2007年 3月の記事一覧
横浜では桜も満開になってきました。
いよいよ春も本番です。
さて、久しぶりに不払い残業代の記事が新聞に載りました。
今は情報化社会で、例えば「解雇」で検索すれば様々なページにアクセスできます。
よって、法令を遵守したうえでの労務管理の重要性が増しています。
今回は従業員720人の会社で、９億円の追加支給です。
決して他人事ではありません。
まずは問題は未然に防ぐよう、手を打つことが不可欠です。
もちろん初回相談料は無料です。
一度、法令順守に向けた方策を練ってみませんか？
横浜労務総合オフィス
社会保険労務士 中筋 宣貴
〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
TEL：045−370-5688 FAX：045−370-5689
E-mail ：nakasuji@y-roumu.com
URL ：http://www.y-roumu.com/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/nakasuji/
いよいよ春も本番です。
さて、久しぶりに不払い残業代の記事が新聞に載りました。
今は情報化社会で、例えば「解雇」で検索すれば様々なページにアクセスできます。
よって、法令を遵守したうえでの労務管理の重要性が増しています。
今回は従業員720人の会社で、９億円の追加支給です。
決して他人事ではありません。
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今日はすごい風ですね。
せっかく桜が咲き始めてきたので、穏やかな陽気になるといいですね。
週末はお花見を予定されている方も多いのではないでしょうか。
さて、４月から雇用保険料率が引き下げになる予定です。
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/index.html
失業率が改善して、雇用保険の収支もポカポカ陽気のようです。
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せっかく桜が咲き始めてきたので、穏やかな陽気になるといいですね。
週末はお花見を予定されている方も多いのではないでしょうか。
さて、４月から雇用保険料率が引き下げになる予定です。
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失業率が改善して、雇用保険の収支もポカポカ陽気のようです。
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厚生労働省は、2012年４月を目処に、健康保険証にＩＣカード機能を搭載した「健康ＩＴカード」（仮称）を導入する方針を固めました。
これは、医師や患者本人が国のデータベースに接続し、過去の健康状態や治療内容などをパソコンで閲覧可能にするものです。
目的の一つは、医療の効率を高めて医療費抑制につなげようとするものですが、これもユビキタスの一種なのでしょう。
巷ではPASMOが話題になっていますが、どうやらSUICAでも私鉄に乗れるようになったらしいですね。
パスネットを愛用している私はもう時代遅れという感じです。
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これは、医師や患者本人が国のデータベースに接続し、過去の健康状態や治療内容などをパソコンで閲覧可能にするものです。
目的の一つは、医療の効率を高めて医療費抑制につなげようとするものですが、これもユビキタスの一種なのでしょう。
巷ではPASMOが話題になっていますが、どうやらSUICAでも私鉄に乗れるようになったらしいですね。
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2006年の転職者数が２年連続で増加して346万人（前年比６万人増）となり、2002年の調査開始以来過去最多となったことが、総務省の調べで明らかになりました。
景気の回復で、企業が即戦力となる人材の採用に積極的になったことが影響したとみられています。
いわゆる転職ブームなのかもしれませんが、じっくりと自分の将来への道筋を見すえたうえで決断してほしいところです。
必ず自分の力を発揮できる会社はあるはずです。
もちろん私のように独立するのもあり…ですよね。
ちなみに、女性の転職者数が180万人（前年比６万人増）、男性の転職者数が166万人（前年比１万人増）だったそうです。
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社会保険労務士 中筋 宣貴
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景気の回復で、企業が即戦力となる人材の採用に積極的になったことが影響したとみられています。
いわゆる転職ブームなのかもしれませんが、じっくりと自分の将来への道筋を見すえたうえで決断してほしいところです。
必ず自分の力を発揮できる会社はあるはずです。
もちろん私のように独立するのもあり…ですよね。
ちなみに、女性の転職者数が180万人（前年比６万人増）、男性の転職者数が166万人（前年比１万人増）だったそうです。
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週の始まりがいい天気だと気持ちが良くていいですね。
昼間は車に乗っていると暑いので窓を開けていました。
この時期に窓を開けていられるのは、花粉症ではない人の特権です。
私も以前は花粉症がひどかったのですが、ここ数年あまり花粉に反応しなくなりました。
よく「容量オーバー」になると発症すると聞きますが、突然直るということもあるのでしょうか。
さて、いよいよ労働改革関連法がでてきます。
情報は先取りして早めに準備するのが得策です。
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この時期に窓を開けていられるのは、花粉症ではない人の特権です。
私も以前は花粉症がひどかったのですが、ここ数年あまり花粉に反応しなくなりました。
よく「容量オーバー」になると発症すると聞きますが、突然直るということもあるのでしょうか。
さて、いよいよ労働改革関連法がでてきます。
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今日もいい天気で気持ちがいい一日でした。
近所の桜はまだ咲いていませんが、一気に開花に向かいそうです。
ところで、昨年11月に受験した「紛争解決手続代理業務試験」の合格通知が届きました。
まさに「サクラサク」という感じで、ほっと一安心です。
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近所の桜はまだ咲いていませんが、一気に開花に向かいそうです。
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まさに「サクラサク」という感じで、ほっと一安心です。
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今日は春もうららといった天気で気持ちがいいですね。
そろそろ入社式を迎える会社も多いことと思いますが、採用の方は難しくなってきているようです。
ところで、最近は、うつ病などの精神疾患による労災が労働基準監督署で認定される可能性が高くなってきています。
これは、労働基準監督署が労災を不認定した事案が次々と地方裁判所でひっくり返され、厚生労働省内部の審査機関でも労働基準監督署の判断を覆すという事態になっているからです。
改めて、「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置」について、検討すべき時期なのかもしれません。（http://www.jaish.gr.jp/horei/hor1-47/hor1-47-9-1-4.html）
また、最近の労働基準監督署の指導で多いのが、健康管理についてです。
とりわけ、従業員が50人以上になると、衛生管理者の選任、産業医の選任が義務になりますので、選任していないと間違いなく是正勧告を受けることになります。
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そろそろ入社式を迎える会社も多いことと思いますが、採用の方は難しくなってきているようです。
ところで、最近は、うつ病などの精神疾患による労災が労働基準監督署で認定される可能性が高くなってきています。
これは、労働基準監督署が労災を不認定した事案が次々と地方裁判所でひっくり返され、厚生労働省内部の審査機関でも労働基準監督署の判断を覆すという事態になっているからです。
改めて、「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置」について、検討すべき時期なのかもしれません。（http://www.jaish.gr.jp/horei/hor1-47/hor1-47-9-1-4.html）
また、最近の労働基準監督署の指導で多いのが、健康管理についてです。
とりわけ、従業員が50人以上になると、衛生管理者の選任、産業医の選任が義務になりますので、選任していないと間違いなく是正勧告を受けることになります。
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年度末ということで、今月中に片付ける仕事が山積しています。
ですが…そんな忙しい時期にもかかわらず、風邪をひいてしまいました。
近所のクリニックで薬をもらったのですが、すごく混んでいてびっくりです。
暖冬とはいえ、まだまだ寒い日もあり空気も乾燥しているので、健康には注意が必要です。
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ですが…そんな忙しい時期にもかかわらず、風邪をひいてしまいました。
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昨日は久しぶりにホームページを更新、というかリニューアルしました。
内容は少しずつ考えていたのでアップするだけだったのですが、最初から作り直すような形で大幅改定しました。
今のところ「字」ばかりなので、今後、より見やすいようにしていきます。
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今日は晴れているのか曇っているのか、はっきりしない天気でした。
そこで思い出したのが「観天望気」です。
晴れていても太陽に日傘がかかると明日は雨…という話を聞いたことはないでしょうか。
（明日の予報は晴れですが…）
観天望気は、雲の流れや大気の状態、風向きなど見て、今後の天気を読む技術です。
私も山に登ったときに空を見て「明日は晴れるな…」とか思ったりします。
同じような雲でも、いやな感じ（明日雨になる）だったり、気にならなかったり（でも雨になったりもする）します。
これは、何度も山に行って、意識して空を眺めていると何となく感じ取れます。
でも、これはあくまで自分の経験則であって、他の人に分かるものではありません。
いわば、「暗黙知」といわれるものでしょう。
KM（ナレッジ･マネジメント）は、社員一人ひとりの知識を、組織全体で共有することによって、新しい価値を創造していく体系です。
文字や言葉で表現していないノウハウや信念（暗黙知）を「形式知」（暗黙知を文書や言葉で表現する）にしていく活動が必要です。
社員一人ひとりの「経験や勘」を組織で共有して対処できれば、強い会社になると思いませんか？
横浜労務総合オフィス
社会保険労務士 中筋 宣貴
〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
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そこで思い出したのが「観天望気」です。
晴れていても太陽に日傘がかかると明日は雨…という話を聞いたことはないでしょうか。
（明日の予報は晴れですが…）
観天望気は、雲の流れや大気の状態、風向きなど見て、今後の天気を読む技術です。
私も山に登ったときに空を見て「明日は晴れるな…」とか思ったりします。
同じような雲でも、いやな感じ（明日雨になる）だったり、気にならなかったり（でも雨になったりもする）します。
これは、何度も山に行って、意識して空を眺めていると何となく感じ取れます。
でも、これはあくまで自分の経験則であって、他の人に分かるものではありません。
いわば、「暗黙知」といわれるものでしょう。
KM（ナレッジ･マネジメント）は、社員一人ひとりの知識を、組織全体で共有することによって、新しい価値を創造していく体系です。
文字や言葉で表現していないノウハウや信念（暗黙知）を「形式知」（暗黙知を文書や言葉で表現する）にしていく活動が必要です。
社員一人ひとりの「経験や勘」を組織で共有して対処できれば、強い会社になると思いませんか？
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このところ、寒いですね。
今年は早く咲くと予想されていた桜も、この寒さで足踏みしているそうです。
さて、今日の話題は「偽装請負」です。
いまさら…かもしれませんが、偽装請負とは「労働者を派遣社員のように働かせて、請負契約を装う」ことです。（もちろん違法です）
その偽装請負問題で先日大きな進展がみられました。
厚生労働省は、受け入れ企業に労働者を直接雇用するよう指導することを決めました。
偽装請負が判明した時、これまでは派遣契約への切り替えを認めていましたが、偽装請負で働いた期間が派遣で認められる期間を超える場合は、直接雇用を指導するそうです。
企業にとっては、偽装請負を行う最大の目的である「直接雇用の回避」が難しくなり、偽装請負の解消への動きが一気に加速しそうです。
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いまさら…かもしれませんが、偽装請負とは「労働者を派遣社員のように働かせて、請負契約を装う」ことです。（もちろん違法です）
その偽装請負問題で先日大きな進展がみられました。
厚生労働省は、受け入れ企業に労働者を直接雇用するよう指導することを決めました。
偽装請負が判明した時、これまでは派遣契約への切り替えを認めていましたが、偽装請負で働いた期間が派遣で認められる期間を超える場合は、直接雇用を指導するそうです。
企業にとっては、偽装請負を行う最大の目的である「直接雇用の回避」が難しくなり、偽装請負の解消への動きが一気に加速しそうです。
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少し前になりますが、日本法令の独立･開業セミナーがありました。
私もその中で、12月のプレセミナーで話をさせていただいたり、１月には「パネルディスカッション」のパネラーとして、受講者の質問に応えさせていただきました。
昨日はそれらの打ち上げという名目で、若手の社労士が８人ほど集まりました。
開業１〜２年の方が多かったと思いますが、全員活動的な方ばかりで、いろいろと情報交換もでき、実りある集いとなりました。
今後、社会保険労務士業界を底上げしていく上でも、個人で孤立せず、お互いにノウハウ共有して、企業に対してより良い提案をしていくことが重要ですが、私も置いて行かれないように、日々精進あるのみです。
横浜労務総合オフィス
社会保険労務士 中筋 宣貴
〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
TEL：045−370-5688 FAX：045−370-5689
E-mail ：nakasuji@y-roumu.com
URL ：http://www.y-roumu.com/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/nakasuji/
私もその中で、12月のプレセミナーで話をさせていただいたり、１月には「パネルディスカッション」のパネラーとして、受講者の質問に応えさせていただきました。
昨日はそれらの打ち上げという名目で、若手の社労士が８人ほど集まりました。
開業１〜２年の方が多かったと思いますが、全員活動的な方ばかりで、いろいろと情報交換もでき、実りある集いとなりました。
今後、社会保険労務士業界を底上げしていく上でも、個人で孤立せず、お互いにノウハウ共有して、企業に対してより良い提案をしていくことが重要ですが、私も置いて行かれないように、日々精進あるのみです。
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昨日は本当にいい天気でした。
車で平塚へ向かう途中、富士山がどーんと目の前に現れて感動しました。
さて、町の中で「ウールムール」というレストランでランチ（パスタ）を食べました。
シェフのまごころが感じられる充実のランチが手頃な値段で味わえます。
メインのパスタはもちろんですが、写真の前菜にも感動です。
他にも、コースランチとかもあるようです。
ぜひ、一度足を運んでみてはいかがでしょうか。
私は、次回はディナーで行きたいと思います。
お店のHP http://www.hrd2007.com/
横浜労務総合オフィス
社会保険労務士 中筋 宣貴
〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
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車で平塚へ向かう途中、富士山がどーんと目の前に現れて感動しました。
さて、町の中で「ウールムール」というレストランでランチ（パスタ）を食べました。
シェフのまごころが感じられる充実のランチが手頃な値段で味わえます。
メインのパスタはもちろんですが、写真の前菜にも感動です。
他にも、コースランチとかもあるようです。
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日曜日の日本経済新聞に、「年金受給年齢になっても働きたいか」という記事がありました。
50歳台への調査で、74パーセントが働きたいと考えているようです。
今まさに団塊世代の定年という2007年問題に差し掛かっています。
仕事をしたい理由としては、「年金制度への不安」「生きがい」といったところが多いようです。
３月で定年を迎えて、今まさに継続雇用への話し合い中の会社も多いのではないでしょうか。
当事務所では、本人も会社も得をする仕組みを提案しております。
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50歳台への調査で、74パーセントが働きたいと考えているようです。
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３月で定年を迎えて、今まさに継続雇用への話し合い中の会社も多いのではないでしょうか。
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今週は先週とは打って変わって肌寒いですね。
今日もコートが手放せない一日でした。
今日カレンダーを見ていたのですが、確定申告は来週までじゃないですか！
この土日は帳簿の作成です。
早めにやっておけば楽なはずなのですが、本業以外？のことはついつい後回しにしてしまいがちです。
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