【労働関係】カテゴリ内記事一覧
新着記事
- 2007年08月13日 発症後の安静治療の困難と業務起因性
事案は、「Ｊ小学校の教諭である訴外Aは、市内の小学校の球技大会を目指したポートボールの練習を指導する教諭の中で中心的立場に立ち、その練習指導の大部分を行ってきていた者である。Aは、昭和５４年１０月２８日午前７時４０分ころ出勤したが、出勤間もないころから頭痛...
- 2007年08月10日 労働協約の不利益変更と未組織労働者への拡張適用
事案は、「Ｘは、昭和２６年に鉄道保険部職員としてA社に雇用されたが、昭和４０年にＹがA社の業務を引き継いだことに伴い、Ｙの従業員になった。 当時、Ｙでは、Ｘら鉄道保険部出身の労働者とそれ以外の労働者との労働条件の統一について合意が成立するまで、Ｘらには従...
- 2007年08月09日 労災保険審査請求手続の遅延と取消訴訟
事案は、「Ｘは、昭和５１年８月２６日に被った負傷について、那覇労働基準監督署長Ｙより「業務上」の認定を受け、療養補償給付及び休業補償給付を受給していたが、昭和５３年１月２０日にＹから上記負傷につき「治癒」したとの認定がなされ、これ以降の期間については補償...
- 2007年08月08日 地域別最低賃金の目安固まる
８日、全国の最低賃金改定の目安を協議する中央最低賃金審議会の小委員会は、現在の最低時給平均６７３円に対し、今年度の引き上げ幅を平均１４円とする報告書をまとめた。１０日に中央審を開き、正式決定する。 目安は、地域ごとに４ランクに分け、東京･大阪などのAラ...
- 2007年08月06日 社外労働者の受入会社の使用者性
事案は、「テレビ放送事業等を営むＹは業務請負契約に基づいて派遣された阪神東通など３社の従業員を撮影、音響効果、照明等の番組制作業務に従事させていた。業務請負という形式にも拘らず実際には、Ｙの器材等を使用し、彼らはＹの作業秩序に組み込まれて、１ヶ月毎にＹが...
- 2007年08月03日 無許可のビラ配布を理由とする懲戒処分と不当労働行為
事案は、「学校法人Ｙの就業規則１４条１２号は、職員の遵守事項として”書面による許可なく、当校内で業務外の掲示をし、若しくは図書又は印刷物等の頒布あるいは貼付をしないこと”と定めている。Ｙの丸亀校の教職員で組織する組合であるＺは、当初Ｙの許可を得てから職場ニ...
- 2007年08月01日 スカウト行為と職安法にいう「職業紹介」
事案は、「Ｘは、経営幹部や特殊技術者等の人材をスカウトして紹介･就職させる、いわゆるヘッドハンティング業者であり、また職業安定法３２条に基づく労働大臣の許可を得た有料職業紹介事業者であった。Ｘは、診療所の経営者であったＹとの間で昭和６２年７月、右診療所に勤...
- 2007年07月31日 歩合給と時間外･深夜割増手当
事案は、「Ｘら４名は、タクシー業を営むＹ会社の乗務員として昭和６２年２月２８日まで勤務していたが、Ｘらの勤務体制は、労働時間を午前８時から翌日午前２時まで（そのうち２時間は休憩時間）とする隔日１６時間勤務制であった。賃金は一律歩合制で、１ヶ月間の稼動によ...
- 2007年07月26日 火山灰の除去作業を命ずる業務命令の違法性
事案は、「Ｘは昭和６０年当時、旧国鉄九州総局鹿児島自動車営業所の運輸管理係であり、Ｙ１は同営業所長、Ｙ２は同営業所主席助役であった。当時国鉄は職場規律の乱れを内外から指摘され、その是正を課題としており、Ｙ１は鹿児島営業所の上級機関である九州地方自動車部の...
- 2007年07月24日 労災保険法施行前の業務に起因する保険給付支給の可否
事案は、「亡きAらは、労基法及び労災保険法の施行日である１９４７年９月１日より前に約１年間ないし９年間、ベンジジンの製造業務に従事した。亡きAらの遺族Ｘらは、Ｙ労基署長に対して、亡きAらが、ベンジジン製造業務に従事したことに起因して、その発病日が前記労基法・...
人気記事ランキング
-
2007年09月22 何をしたら懲戒解雇されるか（19363）
-
2007年05月08 試行雇用契約と試用期間の違い（17992）
-
2007年08月01 スカウト行為と職安法にいう「職業紹介」（12161）
-
2007年07月10 ポスト･ノーティス命令と憲法１９条（10197）
-
2007年09月05 業務請負（委託）と労働者派遣の違い（9524）
-
2007年07月05 脱退・別組合への加入とユニオン･ショップ協定の効力（9360）
-
2007年07月06 チェック・オフの廃止と支配介入（8929）
-
2007年05月25 休職期間満了と雇用契約の終了（7849）
-
2007年06月26 出張・外勤拒否闘争と賃金支払義務（7558）
-
2007年06月15 計画年休と時季変更権（7431）
-
2007年08月20 疾病を理由とする自宅待機命令期間中の労働者の賃金請求権（7312）
-
2007年05月15 就業規則の変更による定年延長と賃金減額の合理性（6250）
-
2007年09月04 出向と労働者派遣の違い（5978）
-
2007年08月14 労災保険特別支給金を被災労働者の損害額から控除することの可否（5873）
-
2007年06月14 リボン闘争と懲戒処分（5841）
-
2007年07月31 歩合給と時間外･深夜割増手当（5533）
-
2007年08月16 労災保険特別加入制度と中小事業主（5501）
-
2007年06月27 計画残業に反対する少数組合員の残業からの除外と不当労働行為（5303）
-
2007年11月13 退職の二つの意味（5266）
-
2007年06月25 生理休暇の取得と精皆勤手当（5089）
-
2007年09月03 異動（配転･出張･出向･転籍）と労働者の同意の必要性（4851）
-
2007年11月14 期間雇用者の雇止めを巡る紛争防止（4747）
-
2007年06月29 ストライキ不参加労働者の賃金請求権・休業手当（4613）
-
2007年07月17 賃金差別と労働組合法２７条２項の「継続する行為」（4560）
-
2007年06月18 労災保険給付と慰謝料の関係（4453）
-
2007年07月26 火山灰の除去作業を命ずる業務命令の違法性（4380）
-
2007年08月09 労災保険審査請求手続の遅延と取消訴訟（4376）
-
2007年07月11 チェンソー業務と安全配慮義務（4372）
-
2007年05月09 試用期間終了直前の本採用拒否の可否（4128）
-
2007年09月07 派遣労働者への残業命令は可能か（4098）
