昨日、社労士の支部研修があった。



　テーマは、社会保険労務士と「企業承継」。



　結局、創業者の経営方針・理念を引き継いで、承継後も企業をいかに



　発展させていくかに尽きる。



　そのためには、経営者の経営方針･理念を取り込んだ人事制度の構築



　は重要である。



　私が、この２ヶ月人事制度に取り組んできたことに間違いはなかった。



　講師の河合先生に感謝。

　昨年１年間に企業の正社員が取得した年次有給休暇は、１人平均８,３日、



取得率は平成１７年に並ぶ過去最低の４６，６％であることが、厚生労働省



の調査で判った。



　景気回復と人員削減が絡み、１人当たりの仕事量が増え、休みづらい状況



があるとみられる。



　これを、企業規模でみると、従業員数１０００人以上では、取得日数９,７日、



取得率５１，７％であり、同１００人未満では同７,１日、４３％となっており、企業



規模が小さいほど、１人当たりの従業員の労働環境が悪化していることが分かる。



　産業別に見ると、電気･ガス･水道が１５,３日で最長であるのに対し、飲食店・宿泊業



は４,２日と最も短い。代替要員を置くゆとりがないのであろう。