広島県府中町のマツダ（自動車メーカー）本社従業員（男、当時２５歳）の両親が訴えていた事件。
神戸地裁姫路支部が本日、マツダ側の過失を認定ー６４００万円の支払いを命じた。
男性は２００４年４月入社、２００６年１１月からエンジン用部品輸入業務を担当。２００７年３月うつ病発症～４月、社宅で自殺した。
（広島中央労働基準監督署は２００９年１月、自殺と業務の因果関係を認めて労災認定。）
判決は、「時間外労働などの影響で心身ともに健康を損なっていた」と認定、また、マツダ側が男性の負担軽減のため上司にコミュニケーションをとらせる等の適切な支援をさせなかった、と判断。

両親は裁判で、部品に不具合が多く、トラブル処理等に長時間の時間外労働を強いられた、男性が会社で使用していたパソコンの起動時間等から自殺直前の３ヶ月は月平均８０時間超の時間外労働（厚労省過労死認定基準）を指摘していた。

※　使用者側における社員の「時間外労働」管理の重要性、また、従業員側の時間外労働の記録保存が大切だ、と訴えておきます。