広島県府中町のマツダ（自動車メーカー）本社従業員（男、当時２５歳）の両親が訴えていた事件。
神戸地裁姫路支部が本日、マツダ側の過失を認定ー６４００万円の支払いを命じた。
男性は２００４年４月入社、２００６年１１月からエンジン用部品輸入業務を担当。２００７年３月うつ病発症～４月、社宅で自殺した。
（広島中央労働基準監督署は２００９年１月、自殺と業務の因果関係を認めて労災認定。）
判決は、「時間外労働などの影響で心身ともに健康を損なっていた」と認定、また、マツダ側が男性の負担軽減のため上司にコミュニケーションをとらせる等の適切な支援をさせなかった、と判断。

両親は裁判で、部品に不具合が多く、トラブル処理等に長時間の時間外労働を強いられた、男性が会社で使用していたパソコンの起動時間等から自殺直前の３ヶ月は月平均８０時間超の時間外労働（厚労省過労死認定基準）を指摘していた。

※　使用者側における社員の「時間外労働」管理の重要性、また、従業員側の時間外労働の記録保存が大切だ、と訴えておきます。

ＯＫＩ（沖電気工業）からグループ会社に出向していた男性（当時３５歳）の自殺は、過労によるうつ病が原因として本年２月３日、亀戸労働基準監督署（東京）が労災認定した。
＜経過＞　
・１９９８年　沖電気入社
・２００５年　同社グループの新会社・沖電気ネットワークインテグレーションへ出向
・２００８年　６月　大型プロジェクトへの配置転換（配転後の２ヶ月間の残業が月１００時間超える）
・２００８年　８月　うつ病発症～自宅療養（休職）
・２００８年１２月　復職ー※産業医は『残業は月２０時間まで』と制限、会社はそれを超える残業を課す。
・２００９年　８月　ビルから投身自殺ー※うつ病は寛解していなかった
・２０１０年　６月　遺族が労災申請
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安全配慮義務、労務管理、メンタルヘルス教育等の重要問題。