社労士に相談！１１０番

• 2011年02月07日 ＜判例＞高年齢者雇用継続関係

（２０１０．１１．２６　京都地裁判決） 高年齢者雇用安定法に基づき、６０歳定年後６４歳まで１年毎に雇用契約を更新する旨を就業規則に定められている会社で、定年後の再雇用雇止めされたＡさんによる地位確認請求について、６４歳に達するまで雇用継続を期待する合理的な...