社労士に相談！１１０番

• 2011年02月02日 雇用ルール（採用時）

労働条件の明示 労働基準法１５条・施行規則５条によって、労働契約の締結時に賃金や労働時間その他の労働条件を示すことが義務付けられており、次の項目については書面での明示が必要です。： 労働契約期間、就業の場所・従事業務内容、労働時間（始業・終業時刻、時間外労...