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今年4月1日改正のパート労働法に、 以下のような内容が盛り込まれています。 ◆職務内容、人材活用の仕組みが正社員と同一であれば、パートタイム労働者と 　正社員の差別的取扱いをすることを禁止する。 ◆不合理な待遇設定は認められないとする「短時間労働者の待遇の原則」...

いよいよ動き出すマイナンバー制度への対応は進んでいますか。 今回は、内閣府から公表されている、 従業員の少ない事業者向けの「マイナンバー導入チェックリスト」の内容をご紹介します。 チェックリストの内容は、以下の7項目となっています。 ◆マイナンバーを扱う人を、...

労働力人口の減少が続く中、 多くの業界で従業員不足による廃業、事業縮小が発生しています。 建設業界においても、 この20年で建設労働者が680万人から470万人に減少し、 労働力不足は深刻な状況です。 約200万人もの減少の内容を年代で見てみると、 35歳未満で約100万人、55...

中小企業者の間では、今ひとつ意識の盛り上がらない 『マイナンバー制度』について、 動き始めてから困らない様、 今後のスケジュールをご紹介します。 本年10月1日から住民票を有するすべての人に、 通知カードが順次送付されます。 そして、平成28年1月からいよいよマイナ...

労働基準法等の一部を改正する法律案（労働基準法改正案）が、 4月3日に通常国会に提出されました。 法案の内容は、 企業の労務管理に大きな影響を及ぼすと考えられます。 以下に、特に影響の懸念される、改正案のポイントを列挙します。 (１)中小企業における月60時間超の時...

平成27年4月から、 『 改正パートタイム労働法 』が施行されます。 これに伴って正社員とパートタイム労働者の待遇の差に付いて、 その根拠の明確化が求められる事になります。 以下、改正の概要を列挙しますので、ご留意ください。 【 正社員と差別的取扱いが禁止されるパー...

労働政策審議会労働条件分科会（第124回）が開催され、 「今後の労働時間法制等の在り方について（報告書案）」が示されました。 報告書案では、主に次の内容が記載されています。 ①改正労働基準法の施行は「平成28年4月」とすること。 ②月60時間超の時間外労働に対する割...

本年1月16日の第122回労働政策審議会・ 労働条件分科会において、 従来より検討がなされていた 『今後の労働時間法制等の在り方について』報告書骨子案が発表されました。 この中で影響を受けそうなのが、 月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率50％を 中小企業にも適用し...

皆様、明けましておめでとうございます。 2015年ひつじの年を、 洋々たる思いでお迎えのことと、お慶び申し上げます。 当所に於きましても、主要なサービスである 『リスク回避型就業規則の作成』 『効果的助成金申請代行』 『時間外手当適正化設計』 の精度を一層高め、 皆...

先日、経済産業省が 中小企業の雇用状況に関する調査、 地域の中核を担う中堅・中小企業等における 賃上げ等の取組みに関する調査の結果を発表しました。 これは、対象企業3万社に対しアンケートを実施、 回答のあった約1万社の内容をまとめたものです。 平成26年度に ベース...

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