本年1月16日の第122回労働政策審議会・
労働条件分科会において、

従来より検討がなされていた
『今後の労働時間法制等の在り方について』報告書骨子案が発表されました。

この中で影響を受けそうなのが、
月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率50％を
中小企業にも適用しようと言う案です。

これに伴い36協定の特別条項に記載する内容も、
より詳細なものに改定する模様です。

時間外手当について、事業主は、今から対策しなければ成りません。

まずは、『長時間労働は決して望ましいものではない。』という、
労使のコンセンサス形成が必要です。

次に、長時間労働にならない為に、
業務効率化の検討が今まで以上に重要になります。

とは言っても、『現実はそうはいかない。』
と感じている事業主が大半です。

では、どうしたら良いか。

当所では、まず職場の実態調査をする事をお勧めしています。

『所定労働時間中に仕事以外の事に使う時間は、平均でも1時間以上ある。』
と言うアンケートが報告されています。

だとすれば、
『実働時間には、きちんと対価を払い、実働していない時間には、対価を払わない。』

そんなルールを作るべきではないでしょうか。

また、労働基準法等を遵守するなかで、
いろいろな労働時間管理について、検討してみるべきではないでしょうか。

実は、労働基準法は、
労働の対価を、時間で計る事のみを求めているわけではありません。

話題のホワイトエグゼンプションに依らなくても、

出来高給、
変形労働時間制、
みなし労働時間制
などを、認めています。

当所は、これらを駆使して
『柔軟な労働時間設計』のお手伝いをしたいと考えています。

皆様、明けましておめでとうございます。

2015年ひつじの年を、
洋々たる思いでお迎えのことと、お慶び申し上げます。

当所に於きましても、主要なサービスである

『リスク回避型就業規則の作成』
『効果的助成金申請代行』
『時間外手当適正化設計』

の精度を一層高め、
皆様のお役に立つべく邁進したいと考えて居ります。

さて当事務所に於きましては、
昨年暮れに念願のホームページを開設致しました。

http://www.zinzi-nakatani.jp/

ホームページ内でも、ご紹介させて頂きましたが、

『中小企業の健全な発展に奉仕する。』ことをモットーに、
今後とも精一杯活動して行きたいと考えて居りますので、
本年も、倍旧のご支援を賜ります様、お願い申し上げます。

これに伴い、皆様にご愛読いただいておりました『最近のうごき』は、
ホームページ内で掲載させて頂く事と致しました。

お時間の許す時に、ホ
ームページの閲覧を頂ければ、幸いに存じます。

まだまだ、開設したばかりで、
ヤフーやグーグルでの検索も上位表示とは行きませんが、
『中谷義光』
『中谷社会保険労務士事務所』
『就業規則　北九州』
などの言葉で検索して頂きましたら、ご覧いただけると思います。

お手数ですが、ぜひ一度閲覧いただきます様お願い申し上げます。

2015年が皆様に取って、そして当事務所にとっても
良い年になる事を祈念いたして居ります。