3年以内既卒者トライアル雇用奨励金のトライアル期間が9月6日に終了した会社の手続きをしました。
100人規模の会社だし、シッカリした会社だから大丈夫だろうとは思いながらも未払賃金をチェックしてみたら、8月分(最終の賃金)で時間外労働が未払いであることがわかりました。しかし、6月分(最初の賃金)では日給の過払いが見つかり、両方を合計してみると過払いの状態であることがわかりました。その旨を会社に連絡して、奨励金の支給申請をすることにしました。
あと3カ月経過すると第二回目の支給申請時期となり、このときは50万円貰えるから楽しみです。
しかし、100人規模のシッカリした会社でも、日給者が1週6日出勤(1日の所定労働時間8時間)すると間違うものですネ!!
そこで、急遽、エクセルで関数を使ってチェック表を私がつくり、会社の人に今後は日給者はこのエクセル表で賃金と労働時間のチェックをするように勧めました。