朝礼中に上司と部下か言い争いを始めてしまい朝礼を中止せざる得なくなり、社長が激怒した。懲罰委員会では結局2人には罰金を科すことになった。そして、上司のことを色々と聞いていると、全く上司としての能力が無いようなので、次回の昇給時期に降格するように勧めた。多分、その方が本人も気が楽になり喜ぶと思う。そして、昇格させ部下を配属させるときには、能力や技術力よりも人柄を重視するようにお勧めした。
他社でもよくあるのだが、能力や技術力があるからと言って部下を配属して上司にすると、部下を管理指導する力がなく、上司として不適任の人が最近は増えたような気がする。子供のころから集団生活に慣れておらず、リーダーシップの発揮の仕方を知らないようだ。このような人はラインから外して専門職とした方が本人のためにもなるのだが・・・。