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電話である人から「うちの社長が、当社はフレックスタイム制であり、営業マンはみなし労働時間制が適用されるから残業は20時間以内とするように指示しているのだが、適法なことなのか?」と問い合わせがありました。先日も似た質問を別の人から受けたばかりでした。 ｢フレック...

ある顧問先から電話で「ある大きな企業と取引きをしようとしたら貴社の品質管理方法を報告するように依頼された。当社は食品の卸問屋なのでモノは造っていないのだが、どう答えれば良いだろうか?」という問い合わせがありました。 丁度、別の顧問先が社員の接客サービスを向上...

今朝、退職した人の健康保険証を回収するためある会社に行っていたら、別の会社からの携帯電話が鳴り、「入社して2日で出社してこなくなった従業員がいるのだが相談にのってもらいたい」ということだった。 そこで、バイクを止めてユックリと話しを聞くと、「辞めさせることに...

実質上経営破たんして従業員全員を9月30日付けで整理解雇した会社の後始末をしています。この会社は今後は親族だけで経営する予定で、今後従業員を雇い入れる見込みはありません。従って、労働保険料の清算をする必要があります。しかし、社長に聞いて解ったことは、今年の労働...

給与計算を受託している先の10月支払給与計算の前に算定基礎届による標準報酬月額の変更設定をしておこうと思ったら、標準報酬月額通知書が見あらたないので会社に電話をしてコピーしてもらおうと思いました。 電話した処、会社にもその原本が無いとこがわかり、会社の担当者...

7月16日にご結婚され、妻を被扶養者にしていなかった従業員さんがいるというので9月末に被扶養者異動届を預かりました。2ｶ月以上の遡り加入となるため、離職票などで離職が証明できるものか、または住民票が必要なことを会社総務に伝えた処、今日になって住民票を提出されてき...

以前から給与計算を受託している企業ルールが一部変更になったので、今朝からタイムカード集計表の再設定をしていました。 エクセル表を元に関数を使って集計させるのですが、会社ルールが変更されると、この関数を変更しなければならず、結構大変な作業になります。今朝から...

数年前に労基調査があり未払賃金を支払わされた会社は、そのときまで自社独自の残業計算方法を採用していました。ただ、この計算方法による残業代と法律通りの残業代を比較すると不足が発生していたのです(独自計算方法による額が法定通りの額を上回る場合もありました)。 そ...

ある顧問先の従業員の雇用保険取得届をハローワークに提出した処、他の企業で既に雇用保険に加入していることがわかり、暫らくハローワークの預かり扱いとなっていました。 本来は、主たる勤務先で加入させるべきなのですが、両社とも勤務時間が週20時間少々と同じようなので...

見込割増賃金(固定残業制)制度を採用して、最低賃金ギリギリ位まで賃金の基本部分を下げ、残りを見込割増賃金と定めている会社は顧問先に多いのが実情です。過去の労基調査や紛争で未払賃金を指摘され、または給与計算も人間がすることだから偶にはケアレスミスも発生してしま...

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村上社会保険労務士事務所

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