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就業規則を届出するにあたり、届出事業場一覧表により、56店舗分のうち4店舗分だけをマトメて届出ようとしたら、本社分と一緒でないからマトメて届け出ることはできないと言われた。仕方が無いから、従来通り各店別に就業規則を整帳して届け出ることにした。しかし、この企業は...

賃金台帳を毎月お預かりしている企業にお伺いしたら、担当者が来月で退職し、出社するのは今月末までということなので、新旧担当者に急遽挨拶をするハメになった。。帰って預かった書類を確認すると、賃金台帳の中に賞与台帳と高年齢雇用継続給付金支給申請書も入っていた。賞...

ある会社から中堅幹部の教育に関して相談をうけたので中小企業大学に行ってみた。非常に閑静な環境で研修をうけるには持って来いの環境だった。 しかし、入口を入ると直ぐに守衛さんに声をかけられ担当者を呼んでくれることになったのだが、担当者が待てど暮らせど中々出てこ...

一部の企業に対して今年から算定基礎届出の際に調査が行われているが、その手紙を貰ったが意味が解らないという会社から電話が入ったので説明にお伺いした(ワタシャ、年金機構の職員ジャないんだがナ!! まあ新規取引先になる可能性もあることだし、と思いながらも・・・)。 お...

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雑誌「能力を120%引き出す10の方法」GIBtommorrow2月号増刊を図書館で見つけたので社員教育を引き受けたときの参考になればと思い軽い気持ちで読んでみたら、結構おもしろいことが書いてある。脳の働きを活性化する方法、胆力を鍛える方法などもあり、読み方によっては大変に参...

中堅幹部の社内社員教育がマンネリ化してしまっているので社外セミナーを紹介してくれという依頼が顧問先からあった。商工会議所、職業能力開発機構、ひろしま県産振興、商業会地方ゼミ等でマネジメントに関するセミナーの資料をかき集めてご紹介したら、セミナー費用の安さと...

暑い暑いと言っていても仕方ないから、顧問先で56ケ所に営業所があり、全てが10名以上従業員さんがいる会社の就業規則変更届と三六協定を作成し始めた。就業規則変更届は兎も角として、単純な三六協定でさえ、これだけの件数があると管轄労基署を間違えそうになる。また、就業...

ハローワークから「村上さんの顧問先の従業員さんが他社に6月1日に入社して資格取得届で提出されているから、顧問先に早く資格喪失届を提出させてください」と言われたので会社に連絡をしたら、なんと休職中の従業員であることがわかった。その上で顧問先にお伺いして詳しく聞...

会社が倒産しそうになり事業再生の相談をうけたときは、経営者が意思決定する前が大変に忙しい。資金繰り表又はキャッシュフロー計算書、損益計算書、決算書を急いでチェックし、銀行借り入れの担保となっている物件を確定しその価値を推測し、銀行との関係と連帯保証人は誰が...

今日は月１回の総合労働相談最低賃金相談コーナーの相談員を担当する日でした。今回で担当４回目ですが、次第にこのコーナーが浸透してきたのか電話による相談が増えてきたような気がします。相談にのっていると、自分がどの部分を充分に理解していないかも解り、それを調べて...

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村上社会保険労務士事務所

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