躁鬱症をはじめとする精神障害発病にともない勤務成績が不良となった従業員に関する相談がここ数年増えてきていたが、昨日2件、今日また2件と続いたのには参った。顧客接遇により発病した人、もともと本人に原因があり(個体的原因)仕事上のストレスが発端となって発病した人他、原因は様々だ。しかし、チャント自分で医師の診断書を提出していれば良いが、中には本人には自覚症状がなく周囲の同僚や上司が異常に気付いている人が一番厄介だ。会社には安全配慮義務があるのだが、本人のプライドを傷つけないよう配慮しながら専門病院で診断を受けるように指導する必要がある。そしてまた、医師が復職可能と診断した後も再発する可能性があるから厄介だ。結局、会社も指導に二の足を踏む状態に陥ってしまう。そして、ケースバイケースで判断してアドバイスするしかなくなる。なにか良い方法はないものだろうか?