柏市の労務相談.com【磯谷社会保険労務士事務所】

• 2018年08月23日 改正労働者派遣法再確認

　平成27（2015）年の労働者派遣法の改正から、平成30（2018）年９月30日で３年が経過します。 　この改正で特に注意すべきは、「労働者派遣の期間制限の見直し」。 　従来は、秘書や通訳など専門性の高い26業務には期限制限を定めず、それ以外は最長３年とされていました...

• 2018年03月26日 派遣元事業主用就業規則作成方法

　厚生労働省HPで、、「派遣元事業主のための就業規則の作成のポイント」が公表されています。 　これは、派遣労働者の就業規則を導入又は改訂しようとする派遣元事業主の参考になるように作成されたパンフレットです。 　派遣元において生じることが多い派遣労働者の労務...

• 2015年09月16日 改正労働者派遣法

　改正労働者派遣法が、９月30日に施行されます。 　現行法は、派遣労働者の受け入れ期間を、専門26業務は無制限、それ以外の業務は最長３年としています。 　改正法は、専門26業務は無制限は廃止され、どの業務でも最長３年とし、企業側は労働組合の意見を聞く手続きなど...

• 2013年08月22日 労働者派遣制度の見直し

　労働者派遣制度の見直しを検討している厚生労働省の「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」は、派遣期間に制限がない専門26業務の枠組みを廃止し、現在派遣先の業務単位で行われている派遣期間の上限を個別の労働者ごとに設け、労働者が交代すれば、長期的に同一業...

• 2012年03月29日 改正労働者派遣法　成立

　派遣労働者の保護を目的とした改正労働者派遣法が成立しました。主要な改正点は、次のとおりです。 ①派遣労働者の待遇改善のため、派遣会社が派遣料金と賃金の差額の比率をインターネットなどで公開するよう義務づける ②雇用期間が30日以内の日雇い派遣に関しては原則...