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　65歳までの希望者の継続雇用を企業に義務づける改正高年齢者雇用安定法において、心身の健康状態や勤務状況が著しく悪い人を継続雇用の対象外とできます。一部の例外を認めることで企業の過度な負担増を避け、若年層の雇用に大きな影響が出ないように配慮されています。 ...

　ハローワークなどを通じて対象となる若年者等を雇用した場合には奨励金が受けられますので、ぜひご活用ください。 ○若年者等トライアル雇用奨励金 職業経験や技能、知識がないために就職が難しい45歳未満の求職者をハローワークなどの紹介により一定期間、トライアル雇用...

　雇用促進税制とは、一定以上の雇用の増加等の要件を満たす事業者に対して、雇用増加数一人あたり２０万円の税額控除を行うことができる制度です。平成２６年３月３１日までの期間内に始まる事業年度が対象です。 　控除できる法人税額に上限がありまして、従業員一人増に...

　急速な高齢化に対応し、高年齢者が意欲と能力に応じて働き続けられるようにすることを目的とした「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律」が来年４月１日から施行されます。 【改正高年齢者雇用安定法の主な内容】 １．継続雇用制度の対象者を限定...

　派遣労働者を保護し、雇用の安定を図るため、改正労働者派遣法が10月１日から施行されます。 　派遣元・派遣先の事業主の皆さまは、法改正の趣旨、内容を十分ご理解くださいますよう、お願いします。 【改正労働者派遣法の主な内容】 ＜事業に関すること＞ １．日雇派...

　今回の改正は、有期労働契約（期間の定めのある労働契約）の反復更新の下で生じる雇止めの不安を解消し、働く人が安心して働き続けることができるようにするため、３つのルールを定めるものです。 【改正法の３つのルール】 １．無期労働契約への転換 　有期労働契約が...

　厚生労働省は平成24年10月1日から、雇用調整助成金と中小企業緊急雇用安定助成金について、支給要件の見直しを行うことを発表しました。 平成20年9月のリーマン･ショック後、雇用調整助成金等の支給要件を緩和してきましたが、経済状況の回復に応じて見直すことになりまし...

　東日本大震災の被災離職者または被災地域に居住する求職者（被災地求職者）を、ハローワークなどの紹介により雇い入れる事業主に対して、「被災者雇用開発助成金」を支給しています。 　平成24年10月1日から、この助成金の対象となる被災地求職者の要件に、ハローワークでの...

　来年の４月１日から、障害者雇用率が変わります。 ◇　民間企業　（現在）1.8％　　→　（改正後）2.0％ ◇　国、地方公共団体等　（現在）2.1％　　→　（改正後）2.3％ ◇ 都道府県等の教育委員会　（現在）2.0％　　→　（改正後）2.2％ 　具体的に見てみましょう。 （例...

　国民年金の保険料を納め忘れた人が過去１０年間さかのぼって未納分を後払い（後納）できる「年金確保支援法」の施行を控え、後払いの申請受付が全国の年金事務所で始まりますした。 　２０１２年１０月１日施行で２０１５年９月末まで３年間の時限措置となっています。保...

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