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これまで、円高の影響を受けた事業主には、生産量要件を緩和し、以下の特例を適用していました。 ◆円高の影響を受けた事業主に対する生産量要件 経済上の理由により、最近１か月の生産量、売上高などがその直前の１か月または前年同期と比べ 、原則として５％以上減少し...

パートタイム労働者や有期契約の従業員について、正社員と共通の処遇制度や 正社員に転換する制度を実施した事業主に支給する「均衡待遇・正社員化推進奨 励金」は、３月31日で廃止します。 　４月以降は、企業内での非正規労働者のキャリアアップを促進する、新しい助 成...

　厚生労働省は非正規労働者の企業内での処遇を改善するため、新たな助成金制度を創設します。 　まずは、失業中などの若者を非正規で雇った上で職業訓練を行った企業に対し、１人当たり月１５万円を支給する施策の検討に入りました。支給期間は最長２年。訓練後、正社員と...

　2013年度の税制改正で、住宅ローン減税と主に富裕層を対象にした所得・相続増税の内容が固まった。政府・自民党は18日、13年末に期限が切れる住宅ローン減税を４年間延長し、所得税などから差し引くことができる最大の控除額を10年間で400万円に上げる方向で最終調整に入りま...

日本再生人財育成支援事業非正規雇用労働者育成支援奨励金の名称で、健康、環境、農林漁業分野等において、雇用する労働者（非正規雇用の労働者を含む）に対して、一定の職業訓練を実施した事業主や、被災地の復興のために必要な建設関係の人材育成を行った事業主は、奨励金が...

　厚生労働省は非正規労働者の企業内での処遇を改善するため、新たな助成金 制度を創設します。 　まずは、失業中などの若者を非正規で雇った上で職業訓練を行った企業に 対し、１人当たり月１５万円を支給する施策の検討に入りました。支給期間は 最長２年。訓練後、正...

　内閣府ではこのほど、「仕事と生活の調査（ワーク・ライフ・バランス）レポ ート2012」を取りまとめました。 　このレポートは、仕事と生活の調和について、企業や働く人、国、地方などの それぞれの取り組みを紹介するとともに、働き方に関する最近の動きを概観し、 当...

　厚生労働省では、職場のパワーハラスメントに関する実態調査を初めて実施し、報告書を取りまとめました。 　調査の結果、過去３年間にパワハラに該当する事案があったと回答した企業は32.0％、パワハラを受けたことがあると回答した従業員も25.3％に上りました。 　パワハ...

　子育て期に「短時間勤務制度」を利用できるように制度化し、この制度を使って短時間勤務をする従業員の方がいらっしゃる時にもらえる助成金です。 　この助成金の要件は、少なくとも「小学校に入学までの子」を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を労働協約又は就...

★労働契約法 １．無期労働契約への転換（平成25年４月１日施行） 　有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換させなければならなくなります。 ２．不合理な労働条件の禁止 （平成25年...

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