厚生労働省は、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを推進するため、企業の中でパワーハラスメント対策に取り組む際の参考になるよう、「パワーハラスメント対策導入マニュアル～予防から事後対応までサポートガイド～」を作成しました。

　パワーハラスメントについては、80％以上の企業が「職場のパワハラ対策は経営上の重要な課題である」と考えていますが、予防・解決のための取組を行っている企業は全体の45.4％です。特に、従業員数100人未満の企業では18.2％に留まり、約20％の企業が「現在は行っていないが取組を検討中」と回答しています。（「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」平成24年度）

　今回のマニュアルは、６か月で一通りのメニューが導入できるモデルプラン（下記１～７）の実施について、20社の企業の協力のもと、そのフィードバックを参考に作成したものということです。これらのモデルプランのメニューごとにポイントを解説したのがマニュアルの主要部分となります。また、マニュアルには、従業員アンケート調査のひな形、研修用資料、パワハラ相談対応者が使える相談記録票など、参考資料も豊富に収録しています。

【モデルプランの内容】
　１．企業トップからのメッセージの発信
　２．ガイドラインや就業規則などの社内ルールの作成
　３．従業員アンケートによるパワハラの実態把握
　４．管理職研修・従業員研修の実施
　５．会社の方針についての社内周知
　６．相談窓口や対応責任者を決めるなどの相談・解決の場の設置
　７．行為者に対する再発防止研修

　このパワハラ対策導入マニュアルは、下記のポータルサイト「あかるい職場応援団」から無料でダウンロードできます。

　
パワハラ対策総合情報サイト「あかるい職場応援団」
http://no-pawahara.mhlw.go.jp/download