求人・雇用の基礎知識

内容

【募集時】
　　　　　・賃金が高くないため「委細面談」とできないか
　　　　　・賃金の最低額は
　　　　　・性別・年齢・障がいの有無などを限定できないか
　　　　　・親会社・グループ名で求人広告を出したい
　　　　　・未成年者を募集するとき注意すべき点は
　　　　　・障がい者の雇用で配慮することは
　　　　　・業務請負や委託契約での募集は

【採用時】
　　　　　・履歴書など選考書類の取扱いで注意すべき点は
　　　　　・採用内定を取消してもよいか
　　　　　・入社の際の身元保証人の責任範囲とは
　　　　　・入社時の健康診断は雇用主負担か
　　　　　・採用した者に住民票などを提出させてよいか
　　　　　・パートタイマーの社会保険加入は
　　　　　・社会保険の申請を 3 カ月後にしたいが
　　　　　・労働条件を書面にするときは
　　　　　・パートタイマーを雇う際、注意することは

【雇用時】
　　　　　・社員 8 名、アルバイト 2 名の会社は就業規則が必要か
　　　　　・賃金の支払いに関する法律は
　　　　　・3 日で辞めた者にも賃金の支払いは必要か
　　　　　・男性にも育児・介護休業を与えなければならないか
　　　　　・男女がともに能力発揮できる雇用環境とは
　　　　　・社内のいじめやパワハラの対応は
　　　　　・繁閑の差が激しいときの労働時間は
　　　　　・残業手当が必要となる時間外勤務とは
　　　　　・残業時間を把握できないときは
　　　　　・裁量労働制とは
　　　　　・休憩時間の取らせ方は
　　　　　・アルバイトにも有給休暇を与える必要があるか
　　　　　・休日を他の日に振り替えることは

【退職時】
　　　　　・勤務態度がひどい社員の解雇は
　　　　　・65 歳までの雇用確保義務とは
　　　　　・退職時に必要な手続きは
　　　　　・退職による損害を請求できるか

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