パートタイム労働者や有期契約の従業員について、正社員と共通の処遇制度や
正社員に転換する制度を実施した事業主に支給する「均衡待遇・正社員化推進奨
励金」は、３月31日で廃止します。
　４月以降は、企業内での非正規労働者のキャリアアップを促進する、新しい助
成制度に移行する予定です。

※支給要件が変更される予定ですので、新しい助成制度の活用に当たっては、事
　前に支給要件などをご確認ください。

　なお、「均衡待遇・正社員化推進奨励金」については、下記のいずれかの制度
を、労働協約、就業規則（全ての事業所）に定め、３月31日までに適用（※）し
た場合は、４月１日以降も奨励金の申請ができます。その際、申請先が変更とな
りますので、ご注意ください。（新たな申請先は下記を参照）

＜※「均衡待遇・正社員化推進奨励金の制度を適用する」とは、以下の(1)から(5)
までのいずれかの取り組みを指します＞
　(1)正社員転換制度：対象となる労働者を正社員に転換
　(2)共通処遇制度：正社員と対象労働者を共通の処遇制度により格付け
　(3)共通教育訓練制度：正社員と共通のカリキュラムで延べ10人以上（大企業は
　　延べ30人以上）の対象労働者１人につき６時間以上教育訓練を実施
　(4)短時間正社員制度：対象労働者に短時間正社員制度を適用
　(5)健康診断制度：対象労働者延べ４人以上に健康診断を実施

※申請先
　・３月31日までに申請する場合
　　　→　都道府県労働局 雇用均等室へ申請してください。
　・４月１日以降に申請する場合
　　　→　都道府県労働局 職業安定部へ申請してください。

※詳しい支給要件は、厚生労働省ホームページをご参照ください。
http://krs.bz/roumu/c?c=8258&m=37252&v=89e65396