柏市の労務相談.com【磯谷社会保険労務士事務所】

• 2012年12月10日 雇用促進税制の手続きはお早めに　　　

　雇用促進税制は、平成23年４月１日から平成26年３月31日までの期間内に始まる各事業年度において、雇用者（一般被保険者）を５人（中小企業は２人）以上増やし、かつ、その増加割合が10％以上などの要件を満たす企業に、増やした雇用者１人当たり20万円を税額控除するもので...

• 2012年11月30日 ２０１３年度の雇用保険料率、１．０％

　厚生労働省の諮問機関、労働政策審議会の雇用保険部会は失業手当にあてる２０１３年度の雇用保険料率を現在と同じ１．０％とすることで合意しました。労働者と使用者がそれぞれ賃金総額の０．５％分ずつ負担することになります。今後、労政審の審議を経て、厚労相が告示しま...

• 2012年11月28日 確定拠出年金の「マッチング拠出」

　事業主の皆さん、「企業型確定拠出年金」について、従業員も掛金を拠出できる「マッチング拠出」をご存じですか？ 　「企業型確定拠出年金」は、事業主が拠出した掛金を原資に、従業員（加入者）自身が金融商品を選択・運用する企業年金です。運用にはリスクも伴いますが...

• 2012年11月28日 在宅ワーカーへの仕事の発注

　厚生労働省では、在宅ワーカーの力を活かしたビジネスモデルを実践している企業や在宅ワーカーへの支援を行っている団体の代表の方へインタビューを行い、「在宅就業サポーターモデル事例」としてまとめています。 　在宅ワーカーへ仕事を発注するようになったきっかけ、...

• 2012年11月28日 職場のパワーハラスメントの予防・解決

　職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト「みんなでなくそう！職場のパワーハラスメント　あかるい職場応援団」を厚生労働省が開設しました。 　ポータルサイトでは、パワーハラスメントの概念や、職場での取り組みの必要性について説明しています。...

• 2012年11月20日 改正高年齢者雇用安定法に関するＱ＆Ａ

　厚生労働省は、改正高年齢者雇用安定法に関するＱ＆Ａを公表しました。 　これは、グループ企業などへの継続雇用先の範囲を拡大する特例に関する解説や、継続雇用制度の対象者基準の経過措置を利用する場合の就業規則の記載例など、実務的なご質問についてまとめたものです...

• 2012年11月20日 事業所内保育施設設置・運営等支援助成金

　厚生労働省では、事業所内保育施設の設置・運営に対する助成金の申請受け付けを再開しました。 　この助成金については、申請件数が予算の上限に達したため、今年４月に新規の受け付けを停止しましたが、再開の要望が多く、予算も確保できたため、再び、平成24年度分の受け...

• 2012年11月12日 福利厚生制度の充実

　財形制度（勤労者財産形成促進制度）は、勤労者の貯蓄や住宅取得などの資産形成を事業主や国が支援する制度で、「財形貯蓄」や「財形持家融資」などがあります。 　勤労者の働く意欲、定着性を高めるとともに、優秀な人材の確保にも役立ちます。福利厚生制度の充実をお考え...

• 2012年11月12日 優秀な人材確保のすすめ

　中小企業が加入することのできる退職金制度「中小企業退職金共済制度」をご存知ですか。 　これは、自力では退職金制度を設けることが難しい中小・零細企業のために作られた国の制度です。この制度には、主に常用雇用する従業員が対象の「一般の中小企業退職金共済制度」と...

• 2012年11月08日 高年齢者雇用対象外の人

　65歳までの希望者の継続雇用を企業に義務づける改正高年齢者雇用安定法において、心身の健康状態や勤務状況が著しく悪い人を継続雇用の対象外とできます。一部の例外を認めることで企業の過度な負担増を避け、若年層の雇用に大きな影響が出ないように配慮されています。 ...