本年10月１日から、育児・介護休業法の一部が改正され、①育児休業期間の延長、②育児休業等制度の個別周知、③育児目的休暇の新設といった改正規定が施行されます。
　これに対応した厚生労働省のモデル規程（育児・介護休業等に関する規則の規定例）の詳細版が公表されています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
＜【平成29年10月1日施行対応】就業規則への記載はもうお済みですか
－育児・介護休業等に関する規則の規定例－[詳細版]＞
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/35.html

今年５月30日施行の改正個人情報保護法の概要をまとめたものとして、個人情報保護委員会は、「中小企業向け「これだけは！」10のチェックリスト付　はじめての個人情報保護法～シンプルレッスン～」を作成し、公表しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
＜中小企業向け「これだけは！」10のチェックリスト付　はじめての個人情報保護法～シンプルレッスン～を更新しました。＞
https://www.ppc.go.jp/personal/pr/
※「中小規模の事業者の皆様向け」の最初の資料にNEWマークが付されています。更新後の内容がご覧になれます。

 妊娠や出産、育児、介護を理由としてやむを得ず退職した方を再雇用した
事業主に対しての助成金です。

　退職者の同一企業などにおける再雇用は、その退職者のキャリア継続だけでな
く、企業にとっても採用や教育訓練にかかるコストの削減などが期待できます。
　
　両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）は、育児、介護などを理由に退
職した方が、その経験、能力を適正に評価され再雇用される「再雇用制度」を導
入し、再雇用者を無期雇用契約によって、一定期間、継続雇用した場合に支給し
ます。
　
【詳しくはこちら】　
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=19

【支給申請に関するご相談はこちら】
　都道府県労働局雇用環境・均等部（室）
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=19