平成25年度の助成金も『雇入れ』に手厚く！
平成25年度の助成金も『雇入れ』に手厚く！
来年度の予算の成立を前に、助成金の見直しが行われ
厚生労働省から発表されました。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
ﾘｰﾌﾚｯﾄ
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/130214-1.pdf
来年度の特徴としては、既存の助成金で類似する助成金を統廃合して、
わかりやすく、活用しやすい制度体系になります。
4月からの障害者の法定雇用率の変更（1.8％→2％）もあるため
障害者雇用関係の助成金もさらに活用しやすくなりそうです。
新たに、非正規労働者のキャリアアップ支援、若者層の安定雇用確保、
高齢者の就労促進などを目的とする助成金が設けられる予定です。
新しい助成金は、予算が決まった後に決定され後日周知されます。
助成金も時代の流れを反映し、両立支援に手厚かったり、
高年齢者継続雇用に手厚かったりもしましたが、
来年度も『雇入れ』に手厚い助成金となりそうです。
国は、高年齢者の継続雇用、非正規労働者の正社員への転換、
新たな人材の雇入れ・・・をすすめていますが、
ギリギリの人件費で経営している中小企業にとって
そんな余力はほとんどないと思います。
さらに政府は労働者の給与を上げてほしい・・・と
でも、助成金を活用することで
会社の人材を活性化させ、更なる繁栄に結び付けることは可能です。
助成金の申請には、かなり細かな部分もありますので
専門家に依頼することをお勧めします。
是非、当事務所までご相談ください。
犬飼社会保険労務士事務所
info@sr-inukai.com
来年度の予算の成立を前に、助成金の見直しが行われ
厚生労働省から発表されました。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
ﾘｰﾌﾚｯﾄ
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/130214-1.pdf
来年度の特徴としては、既存の助成金で類似する助成金を統廃合して、
わかりやすく、活用しやすい制度体系になります。
4月からの障害者の法定雇用率の変更（1.8％→2％）もあるため
障害者雇用関係の助成金もさらに活用しやすくなりそうです。
新たに、非正規労働者のキャリアアップ支援、若者層の安定雇用確保、
高齢者の就労促進などを目的とする助成金が設けられる予定です。
新しい助成金は、予算が決まった後に決定され後日周知されます。
助成金も時代の流れを反映し、両立支援に手厚かったり、
高年齢者継続雇用に手厚かったりもしましたが、
来年度も『雇入れ』に手厚い助成金となりそうです。
国は、高年齢者の継続雇用、非正規労働者の正社員への転換、
新たな人材の雇入れ・・・をすすめていますが、
ギリギリの人件費で経営している中小企業にとって
そんな余力はほとんどないと思います。
さらに政府は労働者の給与を上げてほしい・・・と
でも、助成金を活用することで
会社の人材を活性化させ、更なる繁栄に結び付けることは可能です。
助成金の申請には、かなり細かな部分もありますので
専門家に依頼することをお勧めします。
是非、当事務所までご相談ください。
犬飼社会保険労務士事務所
info@sr-inukai.com
