11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間です

こんにちは
相模原市のママさん社労士ブログへの
ご訪問ありがとうございます☆

前回のブログで『平成２３年度の未払い残業代は146億円！！』
と書きましたが、
厚生労働省では、１１月を『労働時間適正化キャンペーン』期間として
長時間労働の抑制など労働時間の適正化に向け、重点的な監督指導を実施します。

さらに、情報受付窓口を設置し、労働者などからの情報提供を呼びかけています。


【重点的に取組を行う事項】
1）３６協定の適正化などにより、時間外・休日労働の削減
2）長時間労働者への医師による面接指導など、健康管理に関する措置の徹底
3）労働時間の適正な把握の徹底



労務管理で一番難しいのは労働時間管理といわれています。
多種多様な業種があるなか、また、多様な就労形態がある今は、
適当な管理では、労使ともに不幸な結果になりかねないのです。

景気の良かった時には、十分な賃金形態で経営できたものが
今は、ぎりぎりまで賃金を抑えてしまっているというのが
大多数の企業の現状だと思います。

労働者の相談も、賃金が高水準のときには水面下にあったものが
今は、表面化されて行政への相談件数も増加しています。


まずは、会社が一歩先に進んで労務管理に取り組んでいけたらいいですね。


適切な労務管理は、専門家のアドバイスが必要です。
企業の「人」の専門家である社会保険労務士を活用して
未来ある企業をつくっていきましょう。


null