こんにちは(^^)　
相模原市のママさん社労士ブログへのご訪問ありがとうございます☆

今回、厚生労働省が、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けてパンフレットやチラシなどを作成しました。

厚生労働省ＨＰ


従業員のメンタル不調の原因にも挙げられる、「パワーハラスメント」ですが、みなさんどれくらいご存知でしょうか？
「セクシャルハラスメント」は、すでに世間一般に知られていたり、男女雇用機会均等法でもきちんと明文化されていますが、「パワーハラスメント」に関しては、職場のいじめ・嫌がらせ問題のひとつとして、まだまだ新しく、やっと今年に入り厚生労働省のワーキンググループがパワーハラスメントにあたる可能性のある行為として6つに類型化した報告書をまとめたばかりです。

この「パワハラ」は、上司からだけではなく、同僚間や部下から上司へのいじめや嫌がらせも含められています。

【パワハラに当たりうる行為】
①暴行などの「身体的な攻撃」
②侮辱や暴言などの「精神的な攻撃」
③無視などの「人間関係からの切り離し」
④不要な仕事の強制などの「過大な要求」

身体的な攻撃・・・・暴行、障害
精神的な攻撃・・・脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言
人間関係からの切り離し・・・隔離、仲間外し、無視
過大な要求・・・業務上不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
過小な要求・・・能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる、仕事を与えない
個の侵害・・・私的なことに過度に立ち入る

業務上の適正な範囲であればパワハラには当たらないため、企業や各職場での話し合いや、就業規則、労使協定などでルールを作り、しっかりとパワハラ対策を行っていきましょう。