三重のあっせん代理人特定社労士セントロココのブログ

• 2020年02月03日 労働者性の判断ー請負

　resume 　【判断基準】 　（１）使用従属性に関する判断基準 　　イ　指揮監督下の労働に関する判断基準 　　　　（イ）仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由の有無 　　　　　　　eg　諾否の自由あり☞指揮監督関係否定？ 　　　　（ロ）業務遂...

• 2020年01月17日 普通解雇事由を解雇後に追加主張できるか

Q:当社の就業規則では、普通解雇事由として、「勤務成績がいちじるく低劣であったとき」、「懲戒事由に該当するとき」等を定めています。この度、営業中の中堅社員（正社員）が、交際費を水増し請求して受領したことが判明し、懲戒解雇では気の毒と考えて、「懲戒事由に該当す...

• 2018年02月25日 安全配慮義務

Q：安全配慮義務 　対人関係において関わってはならない人間がいる場合、その人物と業務をさせることは、配慮義務違反となるか？ 　A：否定的に解されます。 　　１．安全配慮義務は、自衛隊車両整備工場事件（最判昭50.2.25）において確立されたもので、「右のような...

• 2015年07月06日 新HP開設のお知らせ

　新しいHPを開設しました。遊びにきてください。 http://www.saintrococo69harumaki96.com/ です。 じゃーね。   　  

• 2015年01月12日 期間の定めのある契約と期間満了による雇い止めの可否

　期間の定めのある契約の場合、期間満了で契約を更新しないのも解雇と同じ扱いか、という問題についてみてみましょう。 　●更新を繰り返している場合、解雇権濫用の法理が適用される場合がある 　期間の定めのある契約を、期間満了により終了させる場合は、契約の期間が終わっ...

• 2012年09月30日 吉川経営労務商会プロフィール

三重県津市野田21-231 吉川経営労務商会 吉川　直樹 ta-nuki@mth.biglobe.ne.jp TEL:059-239-1616 FAX:059-239-1617 最近は助成金の申請代行を主たる業務としております。