なぜ、社労夢ハウスクラリネツトを導入するのか。
手抜きではないのか。
それはそのとおりです。
僕としてはそれが何かと答えたいです。

僕は一人で何でもしなくてはいけません。
既存客はブウブウ言いますが、
いきなり大事務所になったわけでも
無いのに、
売り上げが余りないのに
営業活動をするなという方が
どうかしています。

それがどうしても解らない人に聴きます。

なぜ、今までのビジネスモデルが正しいのですか。

まず、社労士さんに聴きます。
1.人件費はずっと払えますか。
2.でかい事務所ができますか。
3.今の顧問料は、そろぱんが合いますか。
4.顧問料の値上げに得意先は同意しますか。
5.今までのやり方で成長できますか。
6.データーの保全ができると思いますか。

その答えはノーでしょう。
これからのビジネススタイルが
変わっただけの話なんです。



それでは得意先に聴きます。
1.今の社労士の報酬は安いと考えますか。

２.今の社労士の事務処理に満足していますか。
3.今の社労士の報酬の値上げに同意できますか。
4.今の社労士のサービスはバカみたいと思いませんか。
こんなのに金を払うなんて、バカらしいそれが本音でしょう。

もし、今の顧問料が特別なものをしない限り
当分、上がらないと考えたら
どう思います。

すばらしい話でしょう。

バソコン操作やインターネツトが
できる人なら、今までのやり方で
社労士に値上げですとか
言われるくらいなら、
タダて゜受付くらい手伝うと思いません。

連絡ミスで、しょうもないミスとかされたら
頭にきません。
それもほとんどなくなるわけです。

面白くないくらいでしょう。

それが手抜きだと思います。
しょうがありませんよね。

しかも、タダなんだから。
他にもタダコンテンツはありますので
すごい儲け話ですよね。

僕を非難する理由なんて無いと思います。

マイヘ゜ージとはバソコンてログインしたら、
ネツトde就業を使うと、こんな感じになります。

スケジュールとかうまく活用したら
楽しいことができそうでしょう。
少し変形してますけど、

こんな感じになりますので
使いまわすと楽しいです。
しかも、僕の顧問先はタダでつかえます。
もちろん、少し感じが変わりますが、
携帯でも使えます。

ネツトde就業を使うと、
携帯打刻ができますので
相当便利になります。

また、会社の業務
スケジュールなども
管理できます。

これだけ便利なのに
やらない人の気が知れません。

少なくとも社長は楽しいと思います。
社員は監視されている
感じはするかもしれませんが。

あらぬ疑いをかけられるより
マシでしょう。

ネットde就業のできること。できないこと。
これは本来、秘密にすべきだが、
あえて言います。

結論から言うと、ビルメンテナンスなど
特殊な会社で、朝出て、
昼間家事とか用事をして、
休んで夜間また出で
とかいう特殊なケース以外はすべて
うまくいきます。

それから、現実にタイムカードを
導入している会社は
嫌がると思いますが、
そうでない場合、
費用対効果で考えると
相当安いことになります。

有料ではありますが、
１００名までは
月6000円までですみます。
１０００名の会社で
月２００００円
切れてしまいます。

それで、何が言いたいかというと
具体的には画面を見ないといけませんが、
真ん中に、外出、戻りというボタンがあります。

イメージダミー画面です。


これをうまく利用すると、
歯医者に行くとか、
そういう時間をはずすことも
トラックなどで仮眠時間などは
それを利用すれば、簡単に
労働時間から控除されます。

休むときまでは、外出
また仕事に復帰したときは
戻りを押せばいいのです。

それで、全部携帯に置き換えられます。
ログイン、バスワードはありますが
携帯から、打刻できるのです。

これはすごいことなんです。
営業マンなどの仕事なども
みなしでなくきっちり出せてしまいます。

出張していても、ちゃんとわかるのです。
仕事が終わって直帰などは
全部いいということです。

もちろん、会社に電話させて
管理者が変わりに打つ方法も取れます。

それでは不正ができるのか
それは、絶対無理ということです。

その辺は、きっちりガードできてしまいます。

定められた設定や権限のものしか
それを訂正することはできませんし、
他人のものまで、変えることなど
絶対に不可能なのです。

部外者の
例外は、うちの事務所ぐらいです。
それは、直し方が解らないとか
ありますので仕方ないでしょう。

会社はバソコンで、外では
携帯打刻をすれば言い訳です。

また、遅刻などをごまかそうと
うそを書いていても、
管理者が、おかしいとわかれば
当然認められないので
遅刻扱いにできます。

まあ、適当社員にはやりにくい
訳ですが、社長の立場からすると
実に楽しいわけです。
いつでも、どこでも監視できますから、
サボることは一切できないのですから。

出勤簿、でずら等はちゃんと確認できます。
それから発行も楽というわけです。

また、コンビニアルバイトや
スーパーのパート
食品製造とかなどのパート
４時間だけとかありますけど
それもうまいことできるみたいです。

ただ、時間オーバーしたら、
ちょっと直す必要は
あるかもしれませんが、
ほとんど、ワンパーターンのものは
でた時間がほとんど自動的に
算出できるみたいです。

また、管理者は有給の管理などができ
極端な話、踏み倒しも可能です。

うちも楽がてきますしね。

もちろん、給料とあわせて使うと
もつと、楽しいわけです。

お前が、それはそうですけど。

会社は儲かります。
ちなみに、５０名までだと
月額が
７３５０円+3675円ですから
11025円です。

今までだと、僕がたとえば給料
計算するときは、
時間を計算して、指示して
それで、倍くらいは請求していたと思います。

それはそうでしょう。
用紙代金とか、印刷代とか
通信費いろいろ必要ですからね。

バカやす。ワンパターンでも
同じ程度は請求していたと思います。

顧問料がよほどのことが無いかぎり
上がらない。

この不況下に固定費が下がる
訳ですよ。

それから、タイムカードにいたっては
打刻間違い、集計間違いは
なくなるわけですので
そんな話ではないのです。

このことを理解してくださいね。

顧客３０件が社労夢ハウスなと゜信じられないか。
それはそうだろう。

広島市2号店は1000件あるらしい。
例のの伝説の男のところ。
職員１6名だそうだ。

広島市１号店はアーバンビュー10階
資格は３つ持っている。
職員が数名。

はっきりいって、無謀だ。
必要性がわからないだろう。
勝ち目などなさそうだ。

だから、節操のないことを
しないと勝てるわけがない。

僕のことを非難する人は
現実を考えて欲しい。
事務所はない。
職員はいない。
優良顧客は少ない。

当然、ホームペーシ゜を製作会社に
頼むことなどできない。

それで、上位を狙うのが、
どんなに大変か。
よく考えて欲しい。

彼らは放っておいても
それなりに儲かると思う。

うちは相当無理してます。
その辺がわかりませんか。

必要ないと思うのは甘い。
いや、むしろ弱小だから
必要なんです。

客先に理解してもらい
協力してもらうことで、
少人数でたくさんの仕事を
やろう私はそう考えています。

人件費が出せたらやらなくていい
と思いますよ。
人件費が出せないからこそ、
できるだけ、自動にします。

なせ゛なら、この投資は
人件費の１０分の１だからです。
また、中心部とかでかい事務所は
大変なムタ゜です。

確かに、中心部で
きれいででかい事務所は
魅力的です。

でも社労士はそんなにでかくなれる
ものでは本来ないのです。
家内工業に少し毛が生えた人が圧倒的に
多いし、どうかしたら
税理士の居候などもいます。

だから、大きくするのだけが
能じゃないのです。
負け犬の理屈ですが、
仕方ありません。

広島の優良企業はほとんど
大事務所が抑えていますので、
私の出る幕はもうないのです。
いくら悔しくてもね。

リアルの世界では、私は絶対彼らには
勝てません。
バーチャルですら苦戦するのですから。

つぎはぎ、サイトを作るなど、
軽蔑するかもしれませんが、
私には奇麗事もいえないし、
知恵も資金力もないのです。

だから、そうするしかないのですよ。
労務管理のＪワードあれは
成り行きです。

全部他のもリンクさせてしまいたい
と思います。

あれだけでも、
年間５０数万円はかかるのです。
他のも入れたら、１００万円近くは
かけていることになります。

なので、相当資金的には
苦しいのですよ。
しょうもないサイトでもそれなりに
金がかかるものなんですよ。

しかも、ほとんど協力してくれるものは
いませんので、全部自分で作りました。
もちろん、勝手に貼らせてもらった
ものはありますが、オリジナルなど
していては、時間切れで、
広島だけでも絶対に
彼らに勝てないわけです。

た゜から、彼らは気に入らなくても
どんどん、先行してあおるしかないのです。
その辺を理解したら、私のサイトは
大変な想いで作られたものであると
解るでしょう。

それだけしても、まったく利益にならないし
かえって彼らのために営業トークを
与えてしまう結果になるかもしれません。

でもやらないわけには行かないのですね。

さっさと、休眠事務所にできたら
よかったのですが、
それもできなくなりましたのでね。

正直限界を感じています。

ミュージカルでもしていた方が
よほど私の性質にあっていると思いますが、
いまさらどうしょもありませんしね。

しかし、ミュージカルというのは
想念界を変えるのには最適です。
自己弁護するわけではありませんが、
某セミナーによると、体の使い方が
心を動かし、感情も動くのです。

やる気になるには、
人から見たら、こいつは頭がおかしい
くらいしないと無理なのですね。

そうしないと、人は楽な方、
つまりマイナスに
どんどん落ちていくものなのですよ。
何もやらないことは決していい結果は生みません。

ミュージカルは歌い踊り、体も心も使います。
なおかつ、何かに挑戦するというような歌が
やたら多いのです。

だから、人はいくら浪費と思っても
出会い系よりはミュージカルは
当然のことです。
出会い系は最低の浪費です。
儲かることなど絶対ありませんので。

あんなうそつきの言うことよりは
少なくとも役に立ちますよ。

まあ今日は、バカ女にいやなことを
仕掛けられてますが、
金がないものはどうにもなりません。
あほなことをして
ポイント付けと来ましたで、
損するよりはましでしょう。

バカ女は傷ついても、
私にはどうしようもないことです。
た゜から、皆平等に
今日は一切返事してません。

今日はこれくらいにしましょう。

携帯社労務ハウスサイト
http://k2.fc2.com/cgi-bin/hp.cgi/syroumu/

社労夢ハウスhttp://www.shalom-house.jp/member/
hiroshima/jr_nishi_hiroshima/index.html
社労夢ハウスクラリネット
http://www1.shalom-house.jp/clarinet/
top/index.aspx?kid=340061
労働トラブル専用サイトhttp://rodotrable.web.fc2.com/
緊急雇用安定助成金専用サイトhttp://kinkyukoyoantei.sitemix.jp/
広島の失業・雇用保険専用サイトhttp://situgyou.sitemix.jp
就業規則専用サイトhttp://syugyo.sitemix.jp/
給料計算専用サイトhttp://kyuryo.sitemix.jp/
医療機関専用サイトhttp://iryosupport.sitemix.jp/
建設業専門サイトhttp://kenseturoumu.sitemix.jp/
飲食店専門サイトhttp://insyokuroumu.sitemix.jp/
社労夢専用サイトhttp://syaroumu.sitemix.jp
適正検査キュービツク専用サイトhttp://cubic.sitemix.jp
姉妹ホームペーシ゛http://www.hiroshima-roumu.com/
姉妹ホームペーシ゛2http://www.hirosima-roumu.com/
新総合ホームペーシ゜http://fuchigami-roumu.p-kit.com/default.html
新総合年金ホームペーシhttp://nenkin-bundori.p-kit.com/default.html
年金分捕りサイトhttp://nenkinbundori.sitemix.jp/
労働紛争解決サイトhttp://rodou-funso.p-kit.com/
バイト・パート情報のブログhttp://baitpato.blog.shinobi.jp/
年金情報のブログ　http://nenkin.bundori.blog.shinobi.jp/
労働紛争情報のブログ　http://rodoufunso.blog.shinobi.jp/
労務管理のブログ　http://notenkiroumu.blog.shinobi.jp/
労働･社会保険裏情報http://notenkiura.blog.shinobi.jp/
助成金のブログhttp://jyoseikin.blog.shinobi.jp/
退職金のブログhttp://taisyokukin.blog.shinobi.jp/
労働法のブログhttp://rodoho.blog.shinobi.jp/
就業規則のブログhttp://syugyosaito.blog.shinobi.jp/
労災解説のプログhttp://rosai.blog.shinobi.jp/
給与改定のブログhttp://kyuyo.blog.shinobi.jp/
派遣･請負適正化のブログhttp://hakenukeoi.blog.shinobi.jp/
就職応援サイトhttp://syokusagasi.blog.shinobi.jp/
求人対策サイトhttp://qjin.blog.shinobi.jp/
失業者専用サイトhttp://situgyou.sitemix.jp/