【就業規則，労働契約，労働条件，不利益変更】タグに関する記事一覧

«Prev1Next»

就業規則と労働契約で労働条件が違う場合、 労働者にとって、労働条件が上回る部分が優先されて、労働契約の内容となる。 法令違反や労働協約違反のものは論外となるが、 ・合理的な内容で、かつ周知されている就業規則の内容は労働契約となる。↓ ・就業規則の労働条件を下...

«Prev1Next»
千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

社労士ブログ»千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！