【就業規則】タグに関する記事一覧
- 2009年05月27日 労働契約法１４（出向）
第３章 労働契約の継続及び終了 （出向）第１４条 使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、 当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情 その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、 ...
- 2009年05月26日 労働契約法１３（法令及び労働協約と就業規則との関係）
（法令及び労働協約と就業規則との関係）第１３条 就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、 当該反する部分については、第７条、第１０条及び前条の規定は、 当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間の労働契約については、適用しない。 ■コメン...
- 2009年05月25日 労働契約法１２（就業規則違反の労働契約）
（就業規則違反の労働契約）第12条 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、 その部分について は、無効とする。 この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。 ■コメント 就業規則を下回る労働契約の効...
- 2009年05月22日 労働契約法１１（就業規則の変更手続）
（就業規則の変更に係る手続）第11条 就業規則の変更の手続に関しては、労働基準法第８９条及び第９０条の 定めるところによる。 ■コメント 労働基準法第８９条及び第９０条の手続きが重要であることを明らかにした。 ＊労働基準法第８９条及び第９０条とは...
- 2009年05月19日 みちのく銀行事件（就業規則変更による労働契約変更）
みちのく銀行事件（最高裁Ｈ１２．９．７） 労働契約法第9条及び10条についての参考判例 （就業規則変更による労働契約の内容の変更） ■みちのく銀行事件（概要） 就業規則の変更により、５５歳以上の行員の賃金削減を行ったことについて、多数労働組合の同意を得ていた...
- 2009年05月19日 第四銀行事件（就業規則変更による労働契約変更）
第四銀行事件（最高裁Ｈ９．２．２８） 労働契約法第９条及び１０条についての参考判例 （就業規則による労働契約の内容の変更） ■第四銀行事件とは（概要） 就業規則によって、定年を５５歳から６０歳に延長する代わりに給与が減額された事件で、秋北バス事件・大曲市農...
- 2009年05月19日 大曲市農業共同組合事件（就業規則変更による労働契約変更）
大曲市農業共同組合事件（最高裁Ｓ６３．２．１６） 労働契約法第9条及び10条についての参考判例 （就業規則による労働契約の内容の変更） ■大曲市農業共同組合事件とは（概要） ７つの農協の合併に伴い、新たに作成・適用された就業規則の退職給与規定が、合併前の１つ...
- 2009年05月18日 労働契約法１０（就業規則による労働契約変更）
第2章 労働契約の成立及び変更 （就業規則による労働契約の内容の変更） 第１０条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、 変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、 労働者の受ける不利益の程度、労...
- 2009年05月18日 労働契約法９（就業規則による労働契約変更）
第２章 労働契約の成立及び変更 （就業規則による労働契約の内容の変更）第９条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、 労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。 ただし、次条の場合は、この限り...
- 2009年05月14日 労働契約法７－判例（就業規則と労働契約との関係）
労働契約法 第７条（就業規則と労働契約との法的関係） ■参考判例 ●秋北バス事件（Ｓ４３．１２．２５） 就業規則変更により、定年制度を改正して主任以上の職の者の定年を５５歳に定めたため、 定年制度の対象となった労働者が解雇された事例で、 新たな就業規則の...
