【労働契約のルール】タグに関する記事一覧
- 2009年07月17日 トラブルが発生した場合
トラブルが発生した場合 ■職場の中で、円満な早期解決を図ることが最善策 ▲一般的に費用と時間がかかる裁判は、できれば避けたい。
- 2009年07月17日 就業規則見直しの重要性
就業規則の見直し ●職場環境、社会環境の変化に適応した就業規則の見直しが重要 １．労働に関する新しい法律の施行や改正 ２．非正規労働者の増加や社会環境、経済環境の変化など 頻繁に見直す機会があることに注意 ▲何年も見直しを行っていない企業は要注意！ ...
- 2009年07月16日 就業規則のもつ本来の意義とは
就業規則のもつ本来の意義とは ★安心して働ける職場づくり ＝高いモチベーションをもっていきいき働ける⇒生産性の工場！！業績アップ！！ ▼経営者の中には、就業規則の作成は時間、費用が かかるばかりではなく、経営の自由度が狭まるのではないか と考える方もいる。 ...
- 2009年07月15日 就業規則作成による効用
就業規則作成による効用 就業規則作成のメリット １．経営者と労働者間の労働条件に対する解釈の相違を防止 ▲就業規則を作成していないと労働条件が不明確になり、 労働条件について労使双方、自分の都合のいいように解釈してしまったりする。 言った・言わない、聞...
- 2009年07月14日 職場全体のルールづくりのためには何が必要？
職場全体のルールづくりのためには何が必要？ ■そのためには、経営者と労働者との取り決めを定めた 次の２つの法律を理解することが必要である。 １．労働基準法 ・労働者の労働条件の最低基準を定めた法律 ２．労働契約法 ・職場トラブルの未然防止を目的とし、労働...
- 2009年07月14日 職場トラブルを未然に防止するためには
職場トラブルを未然に防止するためには （企業発展のシナリオの第一歩） ●経営者と労働者が共に納得した 職場全体のルールづくりをした上で、 経営者と個々の労働者による労働条件等の取決めを行うこと が必要である。 ●これは労働者がいきいきと高いモチベーションをも...
- 2009年07月14日 職場トラブルが起きる原因と影響
■職場トラブルが起きる原因と影響 トラブルによる企業リスクは、訴訟リスクだけではない。 ■職場トラブルが起きる原因 １．労働契約、就業規則等の問題 ２．労働者個人の問題 ３．コミュニケーション不足 ４．モチベーションの低下■職場トラブルの影響 １．人材流出 ...
- 2009年07月13日 労働契約のルール（企業のリスク）
職場のトラブルが引き起こす企業のリスク 残業代未払い問題、名ばかり管理職問題などで裁判にまで至ると 多大な時間、費用を費やすばかりか、 企業イメージを悪くし、国民からの信頼を失う。 ●職場のトラブルによる訴訟は企業の死活問題である。 東社会保険労務士事務所ＨＰ
- 2009年07月13日 労働契約のルール（職場トラブルの原因）
■職場トラブルの原因 トラブルの原因の多くは次のケースによる。 １．経営者が労働者に対し、労働条件（労働時間・賃金・退職・解雇等）を 明示していない。 ２．就業規則を作成していない。 東社会保険労務士事務所ＨＰ
- 2009年07月13日 労働契約のルール（職場のトラブル相談件数）
職場のトラブル相談件数 １．平成２０年度全国労働相談件数：１００万件超 経営者と労働者のトラブルが、いかに身近にたくさん起きているかを示している。 ２．相談内容の内訳 職場トラブルの内容は深刻化している。 １位．解雇、雇止め、退職勧奨など雇用の終了に関す...
