【労働基準法】タグに関する記事一覧
- 2009年06月17日 解雇のルール２（解雇権濫用の解雇は無効）
２．解雇権の濫用による解雇は無効 ■就業規則や労働契約書に解雇事由が明示されていたとしても、 「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である と認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」 と法律で定められている。（労働契約法第１６条） ...
- 2009年06月16日 解雇のルール１（解雇事由の明示）
新シリーズです。 解雇のルールを知らないためにトラぶったケースが 多発してます。解雇のルールを確認していきましょう。 １．解雇事由（どんなときに解雇されるのか）の明示義務 就業規則と労働契約書（労働条件通知書）に、 解雇事由をあらかじめ示してあること...
- 2009年06月08日 労働契約法第１７条に関連する法令
労働契約法第１７条 期間の定めのある労働契約 １．労働基準法 （契約期間等） 第１４条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、３年（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、５年）を超える期間につい...
- 2009年06月08日 労働契約法第１５、１６条（懲戒、解雇）の関連法令
■第１５条（懲戒）に関する法令 ○労働基準法 （作成及び届出の義務） 第８９条 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について 就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 次に掲げる事項を変更した場合に おい...
- 2009年06月06日 労働契約法第２章に関連する法令
第２章 労働契約の成立及び変更 １．労働基準法 （作成及び届出の義務）第８９条 常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 ① 始業...
- 2009年06月06日 労働契約法第４条に関連する法令
第４条 労働契約の内容の理解の促進 １．労働基準法 （労働条件の明示）第１５条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める...
- 2009年06月06日 労働契約法第３条に関連する法令
第３条（労働契約の原則） １．労働基準法 （労働条件の決定）第２条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。２ 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 ２．民...
- 2009年06月03日 労働契約法（附則）
附則 （施行期日） 第１条 この法律は、公布の日から起算して３月を超えない範囲内において政令で定める日から施行する。 ●法の趣旨及び内容の周知に必要な期間を勘案して、法の施行期日は政令により、 平成２０年３月1日とされた。 （労働基準法の一部改正） 第...
