【労使トラブル防止】タグに関する記事一覧
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- 2009年09月24日 時間外労働協定（３６協定）
労働者の過半数で組織する労働組合 又は労働者の過半数を代表する者との労使協定において、 時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、 法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められる。 この労使協定を「時間外労働協定」...
- 2009年09月17日 法定の労働時間、休憩、休日
１．使用者は、原則として、 1日に８時間、1週間に４０時間を超えて労働させてはならない。 ２．使用者は、 労働時間が６時間を超える場合は４５分以上、 ８時間を超える場合は１時間以上の休憩を与えなければならない。 ３．使用者は、少なくとも毎週１日の休日か、 ４...
- 2009年09月15日 解雇の有効性
１．解雇は、 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、 権利を濫用したものとして無効となる。 （根拠条文：労働契約法第１６条） ２． 契約期間に定めのある労働者については、 やむを得ない事由がある場合でなければ、 契約期間が満了...
- 2009年09月11日 労働契約期間
１．契約期間に定めのある労働契約（有期労働契約）の期間は、原則として上限は３年。 例外として、 専門的な知識等を有する労働者、満６０歳以上の労働者との労働契約については、上限が５年。 （根拠条文：労働基準法第１４条） ２．使用者は、有期労働契約によって労働...
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