【個別労働紛争】タグに関する記事一覧
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- 2009年05月22日 労働契約法１１（就業規則の変更手続）
（就業規則の変更に係る手続）第11条 就業規則の変更の手続に関しては、労働基準法第８９条及び第９０条の 定めるところによる。 ■コメント 労働基準法第８９条及び第９０条の手続きが重要であることを明らかにした。 ＊労働基準法第８９条及び第９０条とは...
- 2009年05月18日 労働契約法１０（就業規則による労働契約変更）
第2章 労働契約の成立及び変更 （就業規則による労働契約の内容の変更） 第１０条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、 変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、 労働者の受ける不利益の程度、労...
- 2009年05月18日 労働契約法９（就業規則による労働契約変更）
第２章 労働契約の成立及び変更 （就業規則による労働契約の内容の変更）第９条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、 労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。 ただし、次条の場合は、この限り...
- 2009年05月11日 労働契約法６（労働契約の成立）
第２章 労働契約の成立及び変更 （労働契約の成立）第６条 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を 支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。 コメント ここでは、「合意の原則」を確認した。 ●労働...
- 2009年05月08日 労働契約法４（労働契約の理解の促進）
（労働契約の内容の理解の促進）第４条 使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、 労働者の理解を深めるようにするものとする。 ２ 労働者及び使用者は、労働契約の内容 （期間の定めのある労働契約に関する事項を含む。）について、 ...
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