千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

• 2014年01月26日 インフルエンザ欠勤と賃金

１．労働者が新型インフルエンザに感染したため休業させる場合新型インフルエンザに感染しており、医師等による指導により労働者が休業する場合は、 一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられるので、 休業手当を支払う必要はない。医師による...

• 2009年10月07日 休業手当

■会社の都合により労働者を休業させた場合、 休業させた所定労働日について、 平均賃金（＊）の６割以上の手当（＝休業手当）を支払わなければならない。 ＊平均賃金とは 　原則として、事由以前の３ヶ月間に、 　その労働者に支払われた賃金の総額をその期間の総日数（暦...