【就業規則】タグに関する記事一覧
- 2010年03月07日 育児短時間勤務☆就業規則規定例（改正育児・介護休業法）
平成２２年６月３０日～従業員１００人超（パート等含む）の企業義務化 （育児短時間勤務） 第〇条 １．３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第◯条の所定労働時間について、以下のように変更することができる。 所定労働時間を午前９時か...
- 2009年09月25日 変形労働時間制
変形労働時間制は、 労使協定または就業規則等において定めることにより、 一定期間を平均し、 １週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、 特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができる。 「変形労働時間制」には、 ●１ヶ月単位...
- 2009年09月14日 労働契約の変更
１．労働者と使用者が合意をすれば、労働契約を変更できる。 （根拠条文：労働契約法第８条） ２．合意による変更の場合でも、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできない。 （根拠条文：労働基準法第９３条、労働契約法第１２条） ３．使用者が一方的に就業規則...
- 2009年07月17日 就業規則見直しの重要性
就業規則の見直し ●職場環境、社会環境の変化に適応した就業規則の見直しが重要 １．労働に関する新しい法律の施行や改正 ２．非正規労働者の増加や社会環境、経済環境の変化など 頻繁に見直す機会があることに注意 ▲何年も見直しを行っていない企業は要注意！ ...
- 2009年07月15日 就業規則作成による効用
就業規則作成による効用 就業規則作成のメリット １．経営者と労働者間の労働条件に対する解釈の相違を防止 ▲就業規則を作成していないと労働条件が不明確になり、 労働条件について労使双方、自分の都合のいいように解釈してしまったりする。 言った・言わない、聞...
- 2009年07月15日 ルールづくりの第一歩は？
（労働基準法、労働契約法を踏まえて、） 職場全体のルールづくりの第一歩 ■一番重要なのは、会社の憲法である就業規則！！の作成である。 会社の憲法＝経営者、労働者が共に守らなくてはいけない職場全体のルール。 ●経営者と労働者が共に納得して作成した就業規則は、 ...
- 2009年07月13日 労働契約のルール（職場トラブルの原因）
■職場トラブルの原因 トラブルの原因の多くは次のケースによる。 １．経営者が労働者に対し、労働条件（労働時間・賃金・退職・解雇等）を 明示していない。 ２．就業規則を作成していない。 東社会保険労務士事務所ＨＰ
- 2009年06月09日 労働契約法第１８条の関連法令
労働契約法第１８条（船員に関する特例） １．船員法 （雇入条約の解除） 第４０条 船舶所有者は、左の各号の一に該当する場合には、雇入契約を解除することができる。 ① 船員が著しく職務に不適任であるとき。 ② 船員が著しく職務を怠つたとき、又は職務に関し船...
- 2009年06月06日 労働契約法第２章に関連する法令
第２章 労働契約の成立及び変更 １．労働基準法 （作成及び届出の義務）第８９条 常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 ① 始業...
- 2009年05月28日 労働契約法１５（懲戒）
第３章 労働契約の継続及び終了 （懲戒） 第１５条 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、 当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...
