千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

• 2009年07月22日 改正育児・介護休業法（子育て期間中の働き方の見直し１）

■子育て期間中の働き方の見直し ▲現状の問題点と課題 １．女性の育児休業取得率は役９割に達する一方、 約７割が第１子出産を機に離職。 ２．仕事と子育ての両立が難しかった理由 第１位：「体力がもたなそうだったから」 ⇒復帰後の働き方が課題 ３．育児期の女性労働者...

• 2009年07月17日 トラブルが発生した場合

トラブルが発生した場合 ■職場の中で、円満な早期解決を図ることが最善策 　▲一般的に費用と時間がかかる裁判は、できれば避けたい。

• 2009年07月17日 就業規則見直しの重要性

就業規則の見直し ●職場環境、社会環境の変化に適応した就業規則の見直しが重要 １．労働に関する新しい法律の施行や改正 ２．非正規労働者の増加や社会環境、経済環境の変化など 頻繁に見直す機会があることに注意 ▲何年も見直しを行っていない企業は要注意！ ...

• 2009年07月16日 就業規則のもつ本来の意義とは

就業規則のもつ本来の意義とは ★安心して働ける職場づくり ＝高いモチベーションをもっていきいき働ける⇒生産性の工場！！業績アップ！！ 　▼経営者の中には、就業規則の作成は時間、費用が かかるばかりではなく、経営の自由度が狭まるのではないか と考える方もいる。 ...

• 2009年07月15日 就業規則作成による効用

就業規則作成による効用 就業規則作成のメリット １．経営者と労働者間の労働条件に対する解釈の相違を防止 　▲就業規則を作成していないと労働条件が不明確になり、 　労働条件について労使双方、自分の都合のいいように解釈してしまったりする。 　言った・言わない、聞...

• 2009年07月15日 ルールづくりの第一歩は？

（労働基準法、労働契約法を踏まえて、） 職場全体のルールづくりの第一歩 ■一番重要なのは、会社の憲法である就業規則！！の作成である。 会社の憲法＝経営者、労働者が共に守らなくてはいけない職場全体のルール。 ●経営者と労働者が共に納得して作成した就業規則は、 ...

• 2009年07月14日 職場全体のルールづくりのためには何が必要？

職場全体のルールづくりのためには何が必要？ ■そのためには、経営者と労働者との取り決めを定めた 次の２つの法律を理解することが必要である。 １．労働基準法 　・労働者の労働条件の最低基準を定めた法律 ２．労働契約法 　・職場トラブルの未然防止を目的とし、労働...

• 2009年07月14日 職場トラブルを未然に防止するためには

職場トラブルを未然に防止するためには （企業発展のシナリオの第一歩） ●経営者と労働者が共に納得した 職場全体のルールづくりをした上で、 経営者と個々の労働者による労働条件等の取決めを行うこと が必要である。 ●これは労働者がいきいきと高いモチベーションをも...

• 2009年07月14日 職場トラブルが起きる原因と影響

■職場トラブルが起きる原因と影響 　トラブルによる企業リスクは、訴訟リスクだけではない。 ■職場トラブルが起きる原因 １．労働契約、就業規則等の問題 ２．労働者個人の問題 ３．コミュニケーション不足 ４．モチベーションの低下■職場トラブルの影響 １．人材流出 ...

• 2009年07月13日 労働契約のルール（企業のリスク）

職場のトラブルが引き起こす企業のリスク 残業代未払い問題、名ばかり管理職問題などで裁判にまで至ると 多大な時間、費用を費やすばかりか、 企業イメージを悪くし、国民からの信頼を失う。 ●職場のトラブルによる訴訟は企業の死活問題である。 東社会保険労務士事務所ＨＰ