千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

• 2009年08月31日 若年者等正規雇用化特別奨励金

若年者等正規雇用化特別奨励金（平成２１年２月６日創設）とは？ １．概要 　「年長フリーター等（２５歳以上４０歳未満）」又は「内定を取り消された方（４０歳未満）」を 　正規雇用した場合、計１００万円（大企業５０万円）が支給される。 ２．対象者の要件 　（１）...

• 2009年08月29日 中小企業定年引上げ等奨励金　ＶＯＬ．２

（中小企業定年引上げ等奨励金） ★現在の定年年齢が６５歳以上７０歳未満の場合 ■概要 　雇用保険の常用被保険者３００人以下の事業主が、就業規則等により、 ７０歳以上への定年の引上げ、 希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入 又は定年の定め...

• 2009年08月28日 中小企業定年引上げ等奨励金

（中小企業定年引上げ等奨励金） ★現在の定年年齢が６０歳以上６５歳未満の場合 ■概要 　雇用保険の常用被保険者３００人以下の事業主が、就業規則等により、 ６５歳以上への定年の引上げ、 希望者全員を対象とする６５歳以上までの継続雇用制度の導入 又は定年の定め...

• 2009年08月21日 基本手当上限変更

８／１～ 現在の７，７３０円から７，６８５円に上限変更です。 雇用調整助成金の上限も連動して変わりますので注意！ 以上 東社会保険労務士事務所ＨＰ

• 2009年08月03日 改正育児・介護休業法（施行期日）

■施行期日について １．公布日（平成２１年７月１日）から１年以内の政令で定める日。 ２．一部の規定は、常時１００人以下の労働者を雇用する事業主について３年以内 ３．実効性の確保について調停については平成２２年４月１日、 その他は公布日から３月以内の政令で定め...

• 2009年07月30日 実効性の確保とは（改正育児・介護休業法）

実効性の確保 ■現状 １．妊娠・出産に伴う紛争が調停制度の対象と なっている一方で、 ▲育児休業の取得に伴う紛争はこうした制度の対象外。 ２．育児・介護休業法は法違反に対する制裁措置がなく、 労働局の助言・指導のみ。 ■改正内容 １．紛争解決の援助及び調停の仕...

• 2009年07月29日 仕事と介護の両立支援（改正育児・介護休業法）

仕事と介護の両立支援とは ■現状 １．家族の介護・看護のために離転職している労働者が、 平成１４年からの５年間で約５０万人存在。 ２．要介護者を日常的に介護する期間に、年次有給休暇・欠勤等 で対応している労働者も多い。 ■改正内容 １．介護のための短期の休暇...

• 2009年07月28日 父親も子育てができる働き方の実現とは？（改正育児・介護休業法）

■改正内容 １．父母ともに育児休業を取得する場合の休業可能期間の延長 （仮称パパ・ママ育休プラス） ●父母がともに育児休業をする場合、 育児休業取得可能期間を子が１歳２ヶ月に達するまでに延長する。 ●父母１人ずつが取得できる休業可能期間の上限は、現行と同様１年間と...

• 2009年07月24日 父親も子育てができる働き方の実現（改正育児・介護休業法）

父親も子育てができる働き方の実現 ■現状 １．勤労者世帯の過半数が共働き世帯となっている中で、 女性だけでなく男性も子育てができ、 親子で過ごす時間を持つことの環境づくりが求められている。 ２．男性の約３割が育児休業を取りたいと考えているが、 実際の取得率は...

• 2009年07月23日 子育て期間中の働き方の見直しとは？

改正育児・介護休業法 子育て期間中の働き方の見直しとは？ ★改正内容 １．短時間勤務制度の義務化 　３歳までの子を養育する労働者に対して義務化 ２．所定外労働の免除の義務化 　３歳までの子を養育する労働者の請求による免除の義務化 ３．子の看護休暇の拡充 　小...