研修や通信教育について、
本人に選択権を与えず、会社が義務付けてしまうと、
その学習時間は労働時間と考えられる。

▲よって、研修はケースバイケースであるが、
通信教育や資格取得は義務付けず、本人に選択権を与える会社が多い。

また、会社として業務に密接しているため、
通信教育を受けてほしい場合や、資格を取得してほしい場合には、
資格取得をすれば、昇給するまたは資格手当がもらえるとしたり、
費用を会社が負担してあげたりする。
以上

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