■会社の都合により労働者を休業させた場合、
休業させた所定労働日について、
平均賃金（＊）の６割以上の手当（＝休業手当）を支払わなければならない。

＊平均賃金とは
　原則として、事由以前の３ヶ月間に、
　その労働者に支払われた賃金の総額をその期間の総日数（暦日数）で除した金額


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