変形労働時間制は、
労使協定または就業規則等において定めることにより、

一定期間を平均し、
１週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、

特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができる。

「変形労働時間制」には、
●１ヶ月単位、●１年単位、●１週間単位のものがある。
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