就業規則のもつ本来の意義とは

★安心して働ける職場づくり
＝高いモチベーションをもっていきいき働ける⇒生産性の工場！！業績アップ！！

　▼経営者の中には、就業規則の作成は時間、費用が
かかるばかりではなく、経営の自由度が狭まるのではないか
と考える方もいる。
　
　▲しかし、就業規則の作成は、トラブルの未然防止だけではない。
　
　もし、勤務態度、成績が悪いからといって、経営者の一存で、賃金の引き下げや
解雇が行われる職場があったとしたら、労働者は安心して働けるでしょうか？

　●賃金、労働時間などの明確なルールがあれば、
　労働者はこれにそって安心して働けるし、経営者も安心してその手腕を発揮できる。

東社会保険労務士事務所ＨＰ