就業規則作成による効用

就業規則作成のメリット

１．経営者と労働者間の労働条件に対する解釈の相違を防止
　▲就業規則を作成していないと労働条件が不明確になり、
　労働条件について労使双方、自分の都合のいいように解釈してしまったりする。
　言った・言わない、聞いたはずだ・いや聞いていないということが、頻繁に発生する。
２．労働条件の法律違反を防止
　（労働基準法、労働契約法等）

　●きちんとした就業規則を作成し、労働者に周知すること
　により、起きなかったであろう無用のトラブルも少なくなる。