労働契約のルール(職場トラブルの原因)
投稿日:2009年07月13日月曜日 15時25分23秒
投稿者:東 社会保険労務士事務所 カテゴリー: 労働契約のルール
■職場トラブルの原因
トラブルの原因の多くは次のケースによる。
1.経営者が労働者に対し、労働条件(労働時間・賃金・退職・解雇等)を
明示していない。
2.就業規則を作成していない。
東社会保険労務士事務所HP
トラブルの原因の多くは次のケースによる。
1.経営者が労働者に対し、労働条件(労働時間・賃金・退職・解雇等)を
明示していない。
2.就業規則を作成していない。
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