職場トラブル勃発警報

次のいずれかに該当する場合、いつ職場のトラブルが発生してもおかしくありません。

１．残業代を全額支払っていない。

２．一方的に賃金を引き下げた。

３．勤務態度が悪かったので、当日クビにした。

４．就業規則を作成又は更新していない。

５．個別労働契約書を作成していない。
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