新シリーズです。
解雇のルールを知らないためにトラぶったケースが
多発してます。解雇のルールを確認していきましょう。

１．解雇事由（どんなときに解雇されるのか）の明示義務
　
　就業規則と労働契約書（労働条件通知書）に、
解雇事由をあらかじめ示してあること、
又、解雇するときには、その要件に合致することが必要である。

▲労働契約書（労働条件通知書）には、解雇事由の項目は必須であるが、
内容については、就業規則の条文を示すだけでもよい。
　（例）解雇事由　就業規則第○条による。

●この要件は、法改正により平成１６年１月から設けられた。それ以前に定められた
就業規則には、具体的な解雇自由が定められたいないケースが多いので
見直しておくことが必要である。

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