うつ病などメンタルヘルス不調で会社を休職した社員の４２・３％が、
休職制度の利用中や職場復帰後に退職しているとの調査結果を労働政策研究機構がまとめた。
（２０１２年１１月に調査実施、５９０４社が回答）
休職できる期間が短く治療が十分でないことや、
復職後の支援体制が不十分なことが退職の背景にあるとみられる。

ただし、中小企業では、休職期間中も発生する社会保険料の負担が重いため、
数年前から、休職期間は短くする傾向にある。

メンタルヘルス対応労務管理対策室