事例にみる「賃金カットの判断基準」を執筆しました。
（ビジネストピックス　みずほ総合研究所）

賃金は労働者にとって最も重要な契約事項ですから、
合意なく、一方的には賃金を減額することはできません。

▲就業規則等に根拠があるか、
根拠がなく、就業規則等を不利益変更するには、
必要性、労働者が被る不利益の程度、経過措置、
説明など、
合理的な基準が必要です。

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