サイコロ給

サイコロを転がして給与を決める？
冗談のようですが、実在するようです。（日経ビジネス２０１１．８．１号～） 

その理由は、人の評価など上司の感情でどうにでも変わるもの。
他人の評価を気にして暗い気持になるのも時間の無駄。
ならば、運任せのほうがちょうどいい。
・・・確かに、一理あります。
それだけ、人を評価するのは難しいことであり、
他人を正当に評価できるのかといったところでしょう。
あなたも心あたりはありませんか？
（評価する方も、される方も）

賃金制度は、十社十色ですし、
他社をまねする必要は全くないと思います。
一番大事なのは、会社の理念、理由、哲学でしょう。

とはいっても
サイコロ給は、基本給×サイコロの目で、
基本給が３０万円でサイコロの目が１であれば、３０万円×１％＝３０００円とのこと。
しかし、６が出れば１８０００円。サラリーマンにとっては、この差は少なくないでしょう。

基本給まで、サイコロ給にしない点、この微妙な金額、それもよく考えてのことでしょう。

以上