１．労働者と使用者が合意をすれば、労働契約を変更できる。
（根拠条文：労働契約法第８条）

２．合意による変更の場合でも、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできない。
（根拠条文：労働基準法第９３条、労働契約法第１２条）

３．使用者が一方的に就業規則を変更しても、労働者の不利益に労働条件を変更することはできない。

★なお、就業規則によって労働条件を変更する場合には、（合意不要の場合）
（１）内容が合理的であることと、（２）労働者に周知させることが必要である。
（根拠条文：労働契約法第９条、１０条）
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