１．使用者が労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の労働条件を
書面などで明示しなければならない。
（根拠条文：労働基準法第１５条）

２．労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、
（１）合理的な内容の就業規則を（２）労働者に周知させていた場合には、
就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になる。
（根拠条文：労働契約法第７条）


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